Код программы: ПДС-33423
Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 часов
Место проведения: г. Сочи
Стоимость обучения: 29 400 руб.

Управление предприятием подготовка руководителя

Полное название программы: Управление предприятием: деловая подготовка руководителя. Практические рекомендации.
Автор и ведущая: Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинары в Сочи

Программы Даты проведения Отели

Подробнее

Программа семинара управление предприятием

Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя.
1. Защита трудовых прав работника. Разрешение трудовых споров. Современные требования к обеспечению доказательств.

2. Правовая защита работодателя в современных условиях.
— нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
— специфика приема на работу совместителей;
— как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
— способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
— виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
— правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.

3. Трудовой договор: вопросы заключения, изменения существенных условий трудового договора, прекращения договора.
— различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации;
— тонкости заключения срочного трудового договора;
— правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником);
— оформление трудовых договоров с иностранцами;
— правомерные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника;
— уважительные причины увольнения по собственному желанию;
— случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
— прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы;
— случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
— технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
— реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
— гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);
— сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
— правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении;
— правила подсчета страхового стажа;
— типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.

4. Дистанционная работа: глава 49.1. ТК РФ. Подводные камни.
— особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
— охрана труда дистанционного работника;
— серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
— работодателям на заметку: полезные советы трудовой инспекции;
— обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя.
— Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ;
— категории дистанционной работы;
— основания для увольнения дистанционных работников;
— порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
— порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;
— Отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.

5. Эффективный трудовой контракт. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
— понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
— Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
— показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
— методические разработки эффективности работы на предприятии;
— что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
— дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
— примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
— эффективность трудового договора с дистанционщиками;
— нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.

6. Применение профессиональных стандартов на современном этапе. Актуализация персональных данных в связи с введением профстандартов.
— что такое профстандарт, его предназначение;
— квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
— состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
— для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
— если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
— изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
— обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
— правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
— проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
— перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция;
— аттестация персонала. Пошаговая инструкция;
— легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
— изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
— информирование третьих лиц об изменениях;
— ответственность по актуализации персональных данных.

7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства.
— способы и приемы разрешения трудовых споров;
— судебная практика по трудовым делам;
— ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
— законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок;
— технологии успешного прохождения проверки ГИТ.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Совместить семинар с отдыхом

Знания Море Здоровье

Записаться

Действуют гибкая система скидок для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар.
Если Вы знаете специалистов заинтересованных в повышении квалификации, пригласите их с собой и получите дополнительную скидку!

Документы о прохождении семинара

По окончании программы повышения квалификации слушателю выдается:
– договор;
– акт выполненных работ;
– копия лицензии АНО ДПО ЦДЗ на образовательную деятельность;
– удостоверение;
* аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат на 40 часов.

Посмотреть весь список программ повышения квалификации
АНО ДПО Центральный Дом знаний.

Перейти