Развитие персонала предприятия. Управление талантами сотрудников. Персональные данные

1. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?

2. Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена законодательством РФ и основные способы защиты от них.

3. Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала.

4. Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности на предприятии.

5. Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться?

6. Корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества.

7. Организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Основные требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных. Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных.

8. Развитие персонала в организации: для чего этот необходимо. Почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься. Какую выгоду от его решения получают участники процесса. Каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.