Карта семинара

Шифр	ПДС-33525
Наименование	НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА. «УПРАВЛЕНИЕ» КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ
Дата проведения	21.03 – 26.03; 18.04 – 23.04; 16.05. – 21.05; 30.05 – 04.06; 13.06 – 18.06; 20.06 – 25.06; 04.07 – 09.07; 18.07 – 23.07; 01.08 – 06.08; 15.08 – 20.08; 22.08 – 27.08; 12.09 – 17.09; 19.09 – 24.09; 10.10 – 15.10; 24.10 – 29.10; 14.11 – 19.11; 12.12 – 17.12.
Место проведения		Сочи
Программа семинара	·         Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест. ·         Организация оплаты труда по-новому.  Налоговая политика в сфере оплаты труда. ·         «Управление» карьерой сотрудников. Кадровый резерв. ·         Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда. ·         Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства. ·         Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. ·         Практика применения Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда.
Дополнительная информация	В стоимость включено: ·         обучение по программе семинара. Слушателям будут выданы следующие документы: ·         договор; ·         акт выполненных работ; ·         копия лицензии на образовательную деятельность; ·         удостоверение.
Стоимость	29400 руб.

 

 

 

 

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА.

«УПРАВЛЕНИЕ» КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ

 

ГРАНД ОТЕЛЬ «ЖЕМЧУЖИНА» г. Сочи, ул. Черноморская, 3	СОЧИ БРИЗ ОТЕЛЬ г. Сочи, Курортный пр-т, д. 72

 

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

 

Программа семинара

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

 

В программе:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:

— организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;

— сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;

— организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

— понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;

— учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;

— оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;

— учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;

— обслуживание рабочих мест;

— инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;

— нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;

— аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.

2. Организация оплаты труда по-новому.  Налоговая политика в сфере оплаты труда:

— регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
— основные направления оптимизации затрат на персонал;

— основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;

— содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;

— показатели эффективности труда;

— типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;

— новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;

— оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;

— компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;

— снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;

— оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;

— налоговая политика в сфере оплаты труда.

3. «Управление» карьерой сотрудников. Кадровый резерв:

— почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;

— управление талантами;

— какую выгоду от его решения получают участники процесса;

— каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?

— кадровый резерв.

4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:

— нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;

— локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;

— внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;

— составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;

— порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;

— ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;

— особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;

— основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;

— «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;

— какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;

— обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;

— оплата труда в выходные и праздничные дни.

6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33525».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность,
• удостоверение.

Высокопрофессиональный лекторский состав, комфортабельные лекционные конференц-залы, возможность совместить обучение с отдыхом.

Мероприятия проводятся в форме семинаров-практикумов, тренингов, круглых столов.

 

	ОТЕЛЬ «СОЧИ-БРИЗ» расположен в центре города Сочи, вблизи моря и уникального парка Дендрария и предлагает проживание в комфортабельных ОДНОМЕСТНЫХ номерах (с телевизором, кондиционером, телефоном, феном, мини-баром, радио, спутниковым TV), полупансион (завтрак/обед или завтрак/ужин по Вашему выбору) с разнообразием  блюд  «шведского стола»,      комплекс  парных  и   контрастных купелей  в SPA- Центре.
РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час. АДРЕС: Сочи, Курортный пр-т, д. 72. ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи)  или от  ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Светлана».
	ГРАНД-ОТЕЛЬ «ЖЕМЧУЖИНА» расположен у самого Черного моря, в центральной части города Сочи и предлагает Вам размещение в комфортабельных ОДНОМЕСТНЫХ номерах (с кондиционером, холодильником, сейфовой ячейкой, незастекленным балконом), питание – завтрак.  «Жемчужина» окружена уникальной парковой зоной с тропическими растениями, рядом с которыми находится
Зимний театр, сочинский цирк, концертный зал «Фестивальный», ботанический парк «Дендрарий», музеи и театры. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час. АДРЕС: Сочи, ул. Черноморская, 3. ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи)  или от  ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Театральная».

 

СТОИМОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ:

Стоимость проживания зависит от выбранного Вами отеля и даты заезда. Наши менеджеры с удовольствием проконсультируют Вас по вопросам проживания и предложат самый оптимальный вариант для Вас и Ваших близких. Если Вы едете с сопровождающими, мы закажем Вам  двухместное размещение.

СКИДКИ:

ВНИМАНИЕ! Для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар, действуют гибкая система скидок и льготные условия оплаты. Если Вы знаете специалистов, заинтересованных в участии в наших мероприятиях, возьмите их с собой и получите дополнительную  скидку.

 

МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ И ГОТОВЫ РАБОТАТЬ ДЛЯ ВАШЕГО УСПЕХА.