Практические рекомендации построения трудовых отношений

За нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена повышенная ответственность. Руководителям предприятий необходимо быть наготове к внезапным проверкам, ведь проверяющие могут придраться даже к незначительным на первый взгляд ошибкам. Важно понимать, каковы ответственность и риски работодателя в случаях нарушений кадрового делопроизводства. В программе:

1. Ответственность и риски работодателя в случаях нарушений в кадровой работе:
– виды ответственности, меры наказаний и воздействий на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности;
– дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения;
– материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба.
– взыскание затрат на дорогостоящее обучение;
– административная и уголовная ответственность;
– рейтинг самых популярных ошибок по итогам проверок ГИТ и судебная практика.

2. Типичные ошибки в вопросах кадровой работы:
– трудовая книжка. Исправление ошибок;
– больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получить деньгами;
– командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки;
– больничные листы. Переход на электронный документ;
– несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.

3. Новое в учете трудового стажа — «Электронные трудовые книжки»:
– аудит бумажных Трудовых Книжек переход на электронную версию;
– новые правила ведения и хранения;
– способы «подтверждения» трудового стажа работника, интегрирование ЭТК с ГИС;
– ответственность работодателя за нарушения порядка ведения ЭТК;
– штрафные санкции по новым отчетам;
– нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам.

4. Особенности увольнения сотрудников:
– основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки;
– увольнение «по собственному желанию» — формулировка не из Трудового кодекса;
– порядок увольнения с использованием больничных листов;
– разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности или штата, увольнение – пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов на предприятии.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.