ПРАВОВЫЕ НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ 

Карта семинара

Шифр	ПДС-33425
Наименование	ПРАВОВЫЕ НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ
Дата проведения	21.03 – 26.03; 18.04 – 23.04; 16.05. – 21.05; 30.05 – 04.06; 13.06 – 18.06; 20.06 – 25.06; 04.07 – 09.07; 18.07 – 23.07; 01.08 – 06.08; 15.08 – 20.08; 22.08 – 27.08; 12.09 – 17.09; 19.09 – 24.09; 10.10 – 15.10; 24.10 – 29.10; 14.11 – 19.11; 12.12 – 17.12.
Место проведения		Сочи
Программа семинара	·         Правовая защита работодателя в современных условиях. ·         Эффективность трудового контракта. ·         Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа). Подводные камни. ·         Профессиональные стандарты в современном мире. ·         Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства.
Дополнительная информация	В стоимость включено: ·         обучение по программе семинара. Слушателям будут выданы следующие документы: ·         договор; ·         акт выполненных работ; ·         копия лицензии на образовательную деятельность; ·         удостоверение.
Стоимость	29400 руб.

 

 

 

 

ПРАВОВЫЕ НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ 

 

ГРАНД ОТЕЛЬ «ЖЕМЧУЖИНА» г. Сочи, ул. Черноморская, 3	СОЧИ БРИЗ ОТЕЛЬ г. Сочи, Курортный пр-т, д. 72

 

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

 

Программа семинара

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:

• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон;  Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

В программе:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:

— нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;

— специфика приема на работу совместителей;

— как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);

— способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);

— виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);

— правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.

2. Эффективность трудового контракта:

— понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;

— показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;

— методические разработки эффективности работы на предприятии;

— что такое эффективный контракт и как с ним бороться;

— дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;

— примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;

— эффективность трудового договора с дистанционщиками;

— нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.

3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа). Подводные камни:

— понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;

— формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;

— сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;

— правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;

— Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;

— особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

— охрана труда дистанционного работника;

— серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;

— обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;

— порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

— порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.

4. Профессиональные стандарты в современном мире:

— что такое профстандарт. Его предназначение;

— квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;

— состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;

— для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;

— если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?

— изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;

— обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;

— правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;

— проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;

— легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;

— изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;

— информирование третьих лиц об изменениях;

— ответственность по актуализации персональных данных.

 

5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:

— конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;

— обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

— неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;

— механизмы обратной связи сторон конфликта.

7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:

— способы и приемы разрешения трудовых споров;

— судебная практика по трудовым делам;

— ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;

— законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33425».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность,
• удостоверение.

Высокопрофессиональный лекторский состав, комфортабельные лекционные конференц-залы, возможность совместить обучение с отдыхом.

Мероприятия проводятся в форме семинаров-практикумов, тренингов, круглых столов.

 

	ОТЕЛЬ «СОЧИ-БРИЗ» расположен в центре города Сочи, вблизи моря и уникального парка Дендрария и предлагает проживание в комфортабельных ОДНОМЕСТНЫХ номерах (с телевизором, кондиционером, телефоном, феном, мини-баром, радио, спутниковым TV), полупансион (завтрак/обед или завтрак/ужин по Вашему выбору) с разнообразием  блюд  «шведского стола»,      комплекс  парных  и   контрастных купелей  в SPA- Центре.
РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час. АДРЕС: Сочи, Курортный пр-т, д. 72. ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи)  или от  ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Светлана».
	ГРАНД-ОТЕЛЬ «ЖЕМЧУЖИНА» расположен у самого Черного моря, в центральной части города Сочи и предлагает Вам размещение в комфортабельных ОДНОМЕСТНЫХ номерах (с кондиционером, холодильником, сейфовой ячейкой, незастекленным балконом), питание – завтрак.  «Жемчужина» окружена уникальной парковой зоной с тропическими растениями, рядом с которыми находится
Зимний театр, сочинский цирк, концертный зал «Фестивальный», ботанический парк «Дендрарий», музеи и театры. РАСЧЕТНЫЙ ЧАС – 12:00 час. АДРЕС: Сочи, ул. Черноморская, 3. ПРОЕЗД: от аэропорта Адлер (в сторону г. Сочи)  или от  ж/д вокзала г. Сочи – маршрутным такси до остановки «Театральная».

СТОИМОСТЬ ПРОЖИВАНИЯ:

Стоимость проживания зависит от выбранного Вами отеля и даты заезда. Наши менеджеры с удовольствием проконсультируют Вас по вопросам проживания и предложат самый оптимальный вариант для Вас и Ваших близких. Если Вы едете с сопровождающими, мы закажем Вам  двухместное размещение.

СКИДКИ:

ВНИМАНИЕ! Для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар, действуют гибкая система скидок и льготные условия оплаты. Если Вы знаете специалистов, заинтересованных в участии в наших мероприятиях, возьмите их с собой и получите дополнительную  скидку.

 

МЫ ВСЕГДА РАДЫ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ И ГОТОВЫ РАБОТАТЬ ДЛЯ ВАШЕГО УСПЕХА.