Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: итоги 2023 года. Перспективы 2024 года

1. Ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые нужно учесть кадровым работникам в 2023-2024 годах: таблица с полным перечнем изменений и действий работодателя в связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2023 году (более 65 изменений, которые нужно учесть в работе кадровому специалисту в одной таблице).
2. Подводим итоги по реформе воинского учета: безопасная схема и алгоритм по взаимодействию с работниками, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете. Полный чек-лист проверки ведения воинского учета в организациях.
3. Изменения в регулировании трудовых отношений работников, работающих по срочному трудовому договору: с какими работниками запрещено прекращать срочные трудовые договоры в период приостановления действия трудового договора.
4. Порядок возобновления действия трудового договора с мобилизованными работниками. Исчисление стажа дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, когда время окончания военной службы не совпадает с датой выхода на работу, новый проверочный лист Роструда по гарантиям мобилизованным работникам.
5. Изменения в порядок подсчета страхового стажа для назначения пособий, изменения в формы отчетов по дистанционным работникам и отпускам без сохранения заработной платы, разбор типичных ошибок в представлении подраздела 1.1. ЕФС-1 по итогам 2023 год, новый порядок заполнения формы ЕФС-1 (новый приказ СФР, обновления в порядке заполнения подраздела 1.1. ЕФС-1, включение кодов видов трудовых договоров, новые коды ля оговоров ГПХ, новые основания для отказа в приеме формы СФР, новые основания для предоставления ЕФС-1 с кадровым мероприятием «Переименование»).
6. Изменения в регулировании трудовых отношений с иностранными работниками с 07.02.2024: новые обязанности иностранных работников, что учесть работодателям.
7. Изменения в законодательстве в перспективе на 2024 год: новый закон о занятости населения, изменения миграционного законодательства, изменения в порядке оплаты отпусков, новые правила предоставления отпуска по уходу за ребенком дистанционным работникам, изменения в правилах оплаты проезда к месту отдыха «северным» работникам, увеличение административной ответственности по нарушениям защиты персональных данных.
8. Актуальные вопросы трудового законодательства и кадрового делопроизводства:
• особенности оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, сложности в определении способов взаимодействия с дистанционными работниками, правовые вопросы учета рабочего времени, судебная практика;
• проверяем график отпусков на 2024 год, подводим итоги 2023 года: чек-лист проверки графика отпусков;
• судебная практика по увольнениям работников в связи с установлением инвалидности, утверждение квоты для приема на работу инвалидов в 2024 году.
9. Тенденции в судебной практике по увольнениям работников.
• Сложные вопросы увольнения работников по собственному желанию. Какие вопросы нужно встроить в корпоративную культуру компании при увольнении работников по собственному желанию. Судебная практика по увольнениям, когда в заявлении работник не проставил дату увольнения. Почему важно указывать в ЛНА работодателя, как определяется дата получения заявления на увольнение по собственному желанию.
• Почему работодатели проигрывают СФР (ФСС) оформление работы дистанционным работникам в период отпуска по уходу за ребенком: фокус внимание на оформление кадровых документов.
• Увольнения по дисциплинарному основанию в 2023 году (длительный прогул): пошаговые алгоритмы, вопросы, оцениваемые в судах. Интересная судебная практика по увольнениям работников за длительные прогулы.

В стоимость включены:
• очное участие в мероприятии;
• авторский раздаточный материал;
• набор для записей;
• обед;
сертификат о повышении квалификации.