1. Обзор трудового законодательства:

— нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

— регулирование удаленной работы: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

— социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности);

— гражданско-правовой и трудовой договоры, использование заемного труда;

— гарантии и компенсации в рамках трудового законодательства;

— особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителя, главного бухгалтера, лиц с семейными обязанностями, инвалидов;

— важные нововведения для кадровика в 2022 году.

2. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений:

— новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года;
— новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года;

— трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом;

—  документирование процедуры расторжения трудового договора, сокращения штата и численности персонала;
— алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки;
— процедура и документирование изменений трудового договора при изменении оплаты труда, объявлении простоя, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов, изменения оплаты;
— оформление процедурных и кадровых документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядок оформления;
— решение вопросов о преимущественном праве оставления на работе, документирование работы комиссии, предоставление документов, подтверждающих льготы работника, анализ квалификации и производительности труда. Особенности выплаты выходных пособий работникам,  порядок оформления документов;
— документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон, предотвращение трудовых споров;

— документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ: система кадровой документации; организационно-нормативные документы по работе с персоналом; документирование трудовых отношений и движения персонала; учет кадров; трудовая книжка; ведение текущего архива кадровой службы.

3. Аудит кадровой документации:

— прием-передача дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел, ответственность работников кадровой службы при приеме кадровой документации без акта приема передачи дел;

— виды кадровой документации, подлежащие проверке: обязательные и рекомендательные документы, предъявление кадровой документации при проверках организаций государственной инспекцией труда, кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками; 

— проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям: типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов, административная ответственность руководителя организации и других должностных лиц за нарушение трудового законодательства; 

— проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками: трудовые договоры: виды, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, устранение ошибок в содержании, порядок изменения и прекращения; приказы по личному составу: основания отнесения приказов организации к приказам по личному составу, формы приказов (унифицированные и текстовые), бланки приказов, правила регистрации и индексации приказов; табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию; личная карточка работника: виды карточек, внесение и кодирование информации, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек; трудовые книжки работников; личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника; 

— информационно-справочные документы кадровой службы: заявления работников, протоколы заседаний аттестационной комиссии, акты о нарушении трудовой дисциплины, служебные записки и др. Порядок оформления и регистрации; 

— регистрационные формы в кадровой службе: книги, журналы, карточки учета; 

— проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы: наличие номенклатуры дел в кадровой службе, проверка правильности формирования дел, внутренние описи документов дел, листы-заверители дел, описи дел, акты о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

4. Эффективный контракт: 

— эффективный контракт в трудовом праве;

— что такое эффективный контракт и как с ним бороться; 

— рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;  

— показатели и критерии эффективности при использовании эффективного контракта; 

 — применение эффективного контракта в современных условиях.

5. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда: 

— плюсы и минусы специальной оценки рабочих мест в современных условиях;

— спецоценка рабочих мест и аттестация работников: практическое соотношение; 

— спецоценка условий труда глазами аудитора; 

— декларирование соответствия условий труда государственным нормативным                                   требованиям;  

— ответственность за нарушение требований охраны труда.

6. Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия:

— цели и  задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?

— разработка стандартов оценки деловых качеств работника  на основе трудового законодательства;

— правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ;

— регламентация  аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации»;

— оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

— подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.);

— порядок проведения аттестации работников. Оформление итогов работы аттестационной комиссии;  

— правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации;

— оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации;

— обжалование решения аттестационной комиссии;

— типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации;

— ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации;

— судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

7. Заемный труд в России: правовые перспективы:

— что такое аутсорсинг: Понятие аутсорсинга, способы приобретения услуг аутсорсинга, виды аутсорсинга: внешний и внутренний, аутсорсинг как способ оптимизации затрат, является ли аутсорсинг в российском «варианте» видом заемного труда;

— рекомендации по организационно-техническому и юридическому обеспечению аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;

— рекомендации по системе внутреннего нормативного регулирования системы аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;

— риски, связанные с использованием аутсорсинга как вида заемного труда: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»;

— Аутстаффинг: основные понятия и история вопроса, мировое и российское законодательство о «заемном» труде», является ли российский «вариант» аутстаффинга видом заемного труда, что такое аутстаффинг по своей сути с точки зрения действующего законодательства РФ;

— форма и содержание договора о предоставлении персонала;

— ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

8. Защита персональных данных сотрудников в современных условиях:

— виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них; 

— порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь? 

— превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала; 

— формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности; 

— инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться; 

— корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества;

— организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.

9. Профессиональные стандарты:

— профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением 

— изменения в трудовом законодательстве: главное для работодателей;

— новые профессиональные стандарты: правовые основы: цель введения профессиональных стандартов на территории РФ; требования к разработкам, утвержденные Правительством РФ; может ли предприниматель сам разрабатывать профстандарты; обязан ли применять новые профессиональные стандарты руководитель; если соискатель не соответствует профстандарту; профстандарт на практике: взаимодействие работодателя и работника 

— правовые аспекты перехода к применению профессиональных стандартов: формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников; введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда: профилактика; административной и уголовной ответственности, защита интересов работодателя.

10. Дистанционная работа:

— категории дистанционной работы; 

— основания для увольнения дистанционных работников;

— порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя; 

— порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;

— отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.