Код программы: ПДС-34323
Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 часов
Место проведения: г. Сочи
Стоимость обучения: 29 400 руб.

Использование заемного персонала

Полное название программы: Использование заемного персонала. Аутсорсинг. Аутстаффинг. Лизинг персонала. Правовые риски работодателя.
Автор и ведущая: Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинары в Сочи

Программы Даты проведения Отели

Подробнее

Программа семинара использование заемного персонала

Для руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса. Получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда». В программе:
1. Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
— международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием; посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
— правовой статус государственной службы занятости РФ;
— правовой статус частных кадровых агентств.

2. Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством.Концепция заёмного труда.
— международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
— идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3. Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены:
— понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
— формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
— сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
— правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
— гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
— правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
— минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
— дистанционный труд, неполная занятость;
— договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Совместить семинар с отдыхом

Знания Море Здоровье

Записаться

Действуют гибкая система скидок для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар.
Если Вы знаете специалистов заинтересованных в повышении квалификации, пригласите их с собой и получите дополнительную скидку!

Документы о прохождении семинара

По окончании программы повышения квалификации слушателю выдается:
– договор;
– акт выполненных работ;
– копия лицензии АНО ДПО ЦДЗ на образовательную деятельность;
– удостоверение;
* аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат на 40 часов.

Посмотреть весь список программ повышения квалификации
АНО ДПО Центральный Дом знаний.

Перейти