Код программы: ПДС-34223
Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 часов
Место проведения: г. Сочи
Стоимость обучения: 29 400 руб.

Кадровая безопасность на предприятии

Полное название программы: Кадровые технологии и кадровая безопасность на предприятии. Увольнение без конфликта. Современная действительность.
Автор и ведущая: Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинары в Сочи

Программы Даты проведения Отели

Подробнее

Программа семинара кадровая безопасность на предприятии

Для руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, юристов. Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любой компанией. Слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника. Особо обратим внимание на прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками. В программе:

1. Политика кадровой безопасности при увольнение сотрудников. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала:
— общие основания прекращения трудового договора;
— позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении;
— обзор судебной практики;
— подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
— сбор и анализ информации о физическом лице;
-формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться;
— провокационные мероприятия в кадровой работе;
— определение методов увольнения применительно к различным должностям;
— расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.);
— увольнение как компромисс между работником и работодателем.

2. Формирование психологических портретов сотрудников:
— психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание.

3. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника:
— использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.

4. Как расстаться с непрофессионалами:
— испытание как способ оценки квалификации;
— увольнение сотрудника не прошедшего испытания;
— правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;
— особенности увольнения материально ответственных лиц;
— процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
— сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.

5. Прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками:
— трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции,в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции,
— процедура расторжения трудового договора с дистанционщиком.

6. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
— особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Совместить семинар с отдыхом

Знания Море Здоровье

Записаться

Действуют гибкая система скидок для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар.
Если Вы знаете специалистов заинтересованных в повышении квалификации, пригласите их с собой и получите дополнительную скидку!

Документы о прохождении семинара

По окончании программы повышения квалификации слушателю выдается:
– договор;
– акт выполненных работ;
– копия лицензии АНО ДПО ЦДЗ на образовательную деятельность;
– удостоверение;
* аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат на 40 часов.

Посмотреть весь список программ повышения квалификации
АНО ДПО Центральный Дом знаний.

Перейти