Код программы: ПДС-34023
Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 часов
Место проведения: г. Сочи
Стоимость обучения: 29 400 руб.

Кадровый документооборот электронно

Полное название программы: Трудовое законодательство: кадровый документооборот электронно. Трудности перехода. Популярные вопросы и ответы.
Автор и ведущая: Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинары в Сочи

Программы Даты проведения Отели

Подробнее

Программа семинара кадровый документооборот электронно

1. Обзор трудового законодательства:
— нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
— регулирование удаленной работы: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
— социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности);
— гражданско-правовой и трудовой договоры, использование заемного труда;
— гарантии и компенсации в рамках трудового законодательства;
— особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителя, главного бухгалтера, лиц с семейными обязанностями, инвалидов;
— важные нововведения для кадровика в 2022 году.

2. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений:
— новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года;
— новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года;
— трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом;
— документирование процедуры расторжения трудового договора, сокращения штата и численности персонала;
— алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки;
— процедура и документирование изменений трудового договора при изменении оплаты труда, объявлении простоя, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов, изменения оплаты;
— оформление процедурных и кадровых документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядокоформления;
— решение вопросов о преимущественном праве оставления на работе, документирование работы комиссии, предоставление документов, подтверждающих льготы работника, анализ квалификации и производительности труда. Особенности выплаты выходных пособий работникам, порядок оформлениядокументов;
— документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон, предотвращение трудовых споров;
— документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ: система кадровой документации; организационно-нормативные документы по работе с персоналом; документирование трудовых отношений и движения персонала; учет кадров; трудовая книжка; ведение текущего архива кадровой службы.

3. Аудит кадровой документации:
— прием-передача дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел, ответственность работников кадровой службы при приеме кадровой документации без акта приема передачи дел;
— виды кадровой документации, подлежащие проверке: обязательные и рекомендательные документы, предъявление кадровой документации при проверках организаций государственной инспекцией труда, кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками;
— проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям: типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов, административная ответственность руководителя организации и других должностных лиц за нарушение трудового законодательства;
— проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками: трудовые договоры: виды, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, устранение ошибок в содержании, порядок изменения и прекращения; приказы по личному составу: основания отнесения приказов организации к приказам по личному составу, формы приказов (унифицированные и текстовые), бланки приказов, правила регистрации и индексации приказов; табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию; личная карточка работника: виды карточек, внесение и кодирование информации, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек; трудовые книжки работников; личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника;
— информационно-справочные документы кадровой службы: заявления работников, протоколы заседаний аттестационной комиссии, акты о нарушении трудовой дисциплины, служебные записки и др. Порядок оформления и регистрации;
— регистрационные формы в кадровой службе: книги, журналы, карточки учета;
— проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы: наличие номенклатуры дел в кадровой службе, проверка правильности формирования дел, внутренние описи документов дел, листы-заверители дел, описи дел, акты о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

4. Эффективный контракт:
— эффективный контракт в трудовом праве;
— что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
-рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;
-показатели и критерии эффективности при использовании эффективного контракта;
-применение эффективного контракта в современных условиях.

5. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда:
— плюсы и минусы специальной оценки рабочих мест в современных условиях;
-спецоценка рабочих мест и аттестация работников: практическое соотношение;
— спецоценка условий труда глазами аудитора;
— декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям;
-ответственность за нарушение требований охраны труда.

6. Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия:
— цели и задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?
— разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства;
— правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ;
— регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации»;
— оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
— подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.);
— порядок проведения аттестации работников. Оформление итогов работы аттестационной комиссии;
— правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации;
— оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации;
— обжалование решения аттестационной комиссии;
— типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации;
— ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации;
— судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

7. Заемный труд в России: правовые перспективы:
— что такое аутсорсинг: Понятие аутсорсинга, способы приобретения услуг аутсорсинга, виды аутсорсинга: внешний и внутренний, аутсорсинг как способ оптимизации затрат, является ли аутсорсинг в российском «варианте» видом заемного труда;
— рекомендации по организационно-техническому и юридическому обеспечению аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;
— рекомендации по системе внутреннего нормативного регулирования системы аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;
— риски, связанные с использованием аутсорсинга как вида заемного труда: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»;
— Аутстаффинг: основные понятия и история вопроса, мировое и российское законодательство о «заемном» труде», является ли российский «вариант» аутстаффинга видом заемного труда, что такое аутстаффинг по своей сути с точки зрения действующего законодательства РФ;
— форма и содержание договора о предоставлении персонала;
— ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

8. Защита персональных данных сотрудников в современных условиях:
— виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них;
— порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
— превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала;
— формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности;
— инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;
-корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества;
— организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.

9. Профессиональные стандарты:
— профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением
— изменения в трудовом законодательстве: главное для работодателей;
— новые профессиональные стандарты: правовые основы: цель введения профессиональных стандартов на территории РФ; требования к разработкам, утвержденные Правительством РФ; может ли предприниматель сам разрабатывать профстандарты; обязан ли применять новые профессиональные стандарты руководитель; если соискатель не соответствует профстандарту; профстандарт на практике: взаимодействие работодателя и работника
— правовые аспекты перехода к применению профессиональных стандартов: формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников; введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда: профилактика; административной и уголовной ответственности, защита интересов работодателя.

10. Дистанционная работа:
— категории дистанционной работы;
— основания для увольнения дистанционных работников;
— порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
— порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;
— отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Совместить семинар с отдыхом

Знания Море Здоровье

Записаться

Действуют гибкая система скидок для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар.
Если Вы знаете специалистов заинтересованных в повышении квалификации, пригласите их с собой и получите дополнительную скидку!

Документы о прохождении семинара

По окончании программы повышения квалификации слушателю выдается:
– договор;
– акт выполненных работ;
– копия лицензии АНО ДПО ЦДЗ на образовательную деятельность;
– удостоверение;
* аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат на 40 часов.

Посмотреть весь список программ повышения квалификации
АНО ДПО Центральный Дом знаний.

Перейти