1. Обзор трудового законодательства:
– нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;
– регулирование удаленной работы: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
– социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности);
– гражданско-правовой и трудовой договоры, использование заемного труда;
– гарантии и компенсации в рамках трудового законодательства;
– особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителя, главного бухгалтера, лиц с семейными обязанностями, инвалидов;
– важные нововведения для кадровика в 2022 году.

2. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений:
– новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года;
– новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года;
– трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом;
– документирование процедуры расторжения трудового договора, сокращения штата и численности персонала;
– алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки;
– процедура и документирование изменений трудового договора при изменении оплаты труда, объявлении простоя, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов, изменения оплаты;
– оформление процедурных и кадровых документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядокоформления;
– решение вопросов о преимущественном праве оставления на работе, документирование работы комиссии, предоставление документов, подтверждающих льготы работника, анализ квалификации и производительности труда. Особенности выплаты выходных пособий работникам, порядок оформлениядокументов;
– документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон, предотвращение трудовых споров;
– документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ: система кадровой документации; организационно-нормативные документы по работе с персоналом; документирование трудовых отношений и движения персонала; учет кадров; трудовая книжка; ведение текущего архива кадровой службы.

3. Аудит кадровой документации:
– прием-передача дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел, ответственность работников кадровой службы при приеме кадровой документации без акта приема передачи дел;
– виды кадровой документации, подлежащие проверке: обязательные и рекомендательные документы, предъявление кадровой документации при проверках организаций государственной инспекцией труда, кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками;
– проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям: типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов, административная ответственность руководителя организации и других должностных лиц за нарушение трудового законодательства;
– проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками: трудовые договоры: виды, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, устранение ошибок в содержании, порядок изменения и прекращения; приказы по личному составу: основания отнесения приказов организации к приказам по личному составу, формы приказов (унифицированные и текстовые), бланки приказов, правила регистрации и индексации приказов; табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию; личная карточка работника: виды карточек, внесение и кодирование информации, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек; трудовые книжки работников; личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника;
– информационно-справочные документы кадровой службы: заявления работников, протоколы заседаний аттестационной комиссии, акты о нарушении трудовой дисциплины, служебные записки и др. Порядок оформления и регистрации;
– регистрационные формы в кадровой службе: книги, журналы, карточки учета;
– проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы: наличие номенклатуры дел в кадровой службе, проверка правильности формирования дел, внутренние описи документов дел, листы-заверители дел, описи дел, акты о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

4. Эффективный контракт:
– эффективный контракт в трудовом праве;
– что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
-рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;
-показатели и критерии эффективности при использовании эффективного контракта;
-применение эффективного контракта в современных условиях.

5. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда:
– плюсы и минусы специальной оценки рабочих мест в современных условиях;
-спецоценка рабочих мест и аттестация работников: практическое соотношение;
– спецоценка условий труда глазами аудитора;
– декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям;
-ответственность за нарушение требований охраны труда.

6. Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия:
– цели и задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?
– разработка стандартов оценки деловых качеств работника на основе трудового законодательства;
– правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ;
– регламентация аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации»;
– оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);
– подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.);
– порядок проведения аттестации работников. Оформление итогов работы аттестационной комиссии;
– правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации;
– оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации;
– обжалование решения аттестационной комиссии;
– типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации;
– ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации;
– судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

7. Заемный труд в России: правовые перспективы:
– что такое аутсорсинг: Понятие аутсорсинга, способы приобретения услуг аутсорсинга, виды аутсорсинга: внешний и внутренний, аутсорсинг как способ оптимизации затрат, является ли аутсорсинг в российском «варианте» видом заемного труда;
– рекомендации по организационно-техническому и юридическому обеспечению аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;
– рекомендации по системе внутреннего нормативного регулирования системы аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;
– риски, связанные с использованием аутсорсинга как вида заемного труда: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»;
– Аутстаффинг: основные понятия и история вопроса, мировое и российское законодательство о «заемном» труде», является ли российский «вариант» аутстаффинга видом заемного труда, что такое аутстаффинг по своей сути с точки зрения действующего законодательства РФ;
– форма и содержание договора о предоставлении персонала;
– ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

8. Защита персональных данных сотрудников в современных условиях:
– виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них;
– порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
– превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала;
– формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности;
– инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться;
-корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества;
– организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.

9. Профессиональные стандарты:
– профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением
– изменения в трудовом законодательстве: главное для работодателей;
– новые профессиональные стандарты: правовые основы: цель введения профессиональных стандартов на территории РФ; требования к разработкам, утвержденные Правительством РФ; может ли предприниматель сам разрабатывать профстандарты; обязан ли применять новые профессиональные стандарты руководитель; если соискатель не соответствует профстандарту; профстандарт на практике: взаимодействие работодателя и работника
– правовые аспекты перехода к применению профессиональных стандартов: формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников; введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда: профилактика; административной и уголовной ответственности, защита интересов работодателя.

10. Дистанционная работа:
– категории дистанционной работы;
– основания для увольнения дистанционных работников;
– порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
– порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;
– отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.