Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места? В программе:
1. Организация и рационализация рабочих мест.
– понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
– учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
– оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
– учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
– обслуживание рабочих мест;
– инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
– нормирование численности персонала. Эффективность и результативность – как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
– аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.

2. Реформа оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
– основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
– содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
– эффективный контракт.

3. Экономическое содержание организации труда в бюджетных учреждениях.
– принципы и содержание процесса организации труда;
– показатели эффективности труда;
– элементы и направления организации труда;
– влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации;
– профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда. Система ограничений разделения труда;
– профессиональные и квалификационные категории персонала;
– оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала.

4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.

5. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.
– нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
– локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
– внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
– составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
– порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
– ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
– особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
– основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы.

6. Оплата труда. Надбавки, компенсации.
– «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
– какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
– обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
– оплата труда в выходные и праздничные дни.

7. Практика применения Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда.