Код программы: ПДС-33523
Форма обучения: очная
Продолжительность: 40 часов
Место проведения: г. Сочи
Стоимость обучения: 29 400 руб.

Оплата и нормирование труда

Полное название программы: Оплата и нормирование труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях. Новеллы.
Автор и ведущая: Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинары в Сочи

Программы Даты проведения Отели

Подробнее

Программа семинара оплата и нормирование труда

Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места? В программе:
1. Организация и рационализация рабочих мест.
— понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
— учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
— оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
— учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
— обслуживание рабочих мест;
— инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
— нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
— аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.

2. Реформа оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
— основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
— содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
— эффективный контракт.

3. Экономическое содержание организации труда в бюджетных учреждениях.
— принципы и содержание процесса организации труда;
— показатели эффективности труда;
— элементы и направления организации труда;
— влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации;
— профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда. Система ограничений разделения труда;
— профессиональные и квалификационные категории персонала;
— оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала.

4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.

5. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.
— нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
— локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
— внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
— составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
— порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
— ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
— особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
— основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы.

6. Оплата труда. Надбавки, компенсации.
— «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
— какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
— обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
— оплата труда в выходные и праздничные дни.

7. Практика применения Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Совместить семинар с отдыхом

Знания Море Здоровье

Записаться

Действуют гибкая система скидок для корпоративных клиентов, постоянных слушателей и организаций, направляющих 2-х и более слушателей на один семинар.
Если Вы знаете специалистов заинтересованных в повышении квалификации, пригласите их с собой и получите дополнительную скидку!

Документы о прохождении семинара

По окончании программы повышения квалификации слушателю выдается:
– договор;
– акт выполненных работ;
– копия лицензии АНО ДПО ЦДЗ на образовательную деятельность;
– удостоверение;
* аттестованным профессиональным бухгалтерам выдается сертификат на 40 часов.

Посмотреть весь список программ повышения квалификации
АНО ДПО Центральный Дом знаний.

Перейти