ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ. ПРАВОВЫЕ НАВЫКИ

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:
• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон; Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Программа семинара:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:
   — нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
   — специфика приема на работу совместителей;
   — как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
   — способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
   — виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
   — правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
2. Эффективность трудового контракта:
   — понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
   — показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
   — методические разработки эффективности работы на предприятии;
   — что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
   — дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
   — примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
   — эффективность трудового договора с дистанционщиками;
   — нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.
3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа).
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;
   — особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — охрана труда дистанционного работника;
   — серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
   — обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;
   — порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.
4. Профессиональные стандарты:
   — что такое профстандарт. Его предназначение;
   — квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
   — состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
   — для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
   — если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
   — изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
   — обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
   — правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
   — проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
   — легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
   — изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
   — информирование третьих лиц об изменениях;
   — ответственность по актуализации персональных данных.
5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:
   — конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;
   — обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
   — неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;
   — механизмы обратной связи сторон конфликта.
7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:
   — способы и приемы разрешения трудовых споров;
   — судебная практика по трудовым делам;
   — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
   — законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.