ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2025-2026 Г.Г.: ПРИМЕНЯЕМ НА ПРАКТИКЕ

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов и иных специалистов-практиков в сфере трудовых отношений. Наша цель – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени: наиболее важные текущие и предстоящие изменениях в трудовом законодательстве, рассмотрим, как внедрять и учитывать эти изменения в своей практической работе. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Программа семинара:

1. Локальные нормативно-правовые акты предприятия:
   — Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами;
   — Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа;
   — Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ;
   — Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. Штрафы за нарушения в этой сфере;
   — Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   — Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства.
2. Профессиональные стандарты и обязательность их применения:
   — итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий;
   — перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
   — независимая оценка квалификации работников.
3. Вопросы материальной ответственности сторон:
   — случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда;
   — основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
4. Вопросы дисциплины труда:
   — порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
   — отстранение от работы (недопущения к работе);
   — документирование конфликтных ситуаций;
   — увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др.
   — увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
   — с 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах.
5. Прекращение трудовых отношений:
   — различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение»;
   — дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству;
   — конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации;
   — изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал;
   — порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту.
6. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности:
   — Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021;
   — кадровая отчетность в 2025 году.
7. Изменения в вопросах занятости:
   — с 1 сентября 2025 года внедрили новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту;
   — смягчены требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов%;
   — возможность резервирования места для трудоустройства несовершеннолетних;
   — что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов;
   — отчет о вакансиях.
8. Дайджест новостей 2025-2026 года.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.