НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И ОПЛАТА ТРУДА. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ СОТРУДНИКОВ

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
   — понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
   — учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
   — оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
   — учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
   — обслуживание рабочих мест;
   — инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
   — нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
   — аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.
2. Организация оплаты труда в современных условиях:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
   — содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
   — показатели эффективности труда;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. «Управление» карьерой сотрудников:
   — почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;
   — управление талантами;
   — какую выгоду от его решения получают участники процесса;
   — каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — кадровый резерв.
4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:
   — нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
   — локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
   — внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
   — составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
   — порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
   — ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
   — особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
   — основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;
   — «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
   — какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
   — обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
   — оплата труда в выходные и праздничные дни.
6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.