КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН НА ПРЕДПРИЯТИИ: КАК РЕГУЛИРОВАТЬ И ПРЕДОТВРАЩАТЬ

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ:
   — применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
   — трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
   — конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.
2. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов».
   Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
3.  

   Понятие конфликт интересов на примере законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью:
   Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

4.  

   Конфликт интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов), заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
6. Обязанность работодателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
   — возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
   — возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
   — обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты по урегулированию конфликтов интересов:
   — включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
   — процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
   — включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
8. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.