Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя.
1. Защита трудовых прав работника. Разрешение трудовых споров. Современные требования к обеспечению доказательств.

2. Правовая защита работодателя в современных условиях.
– нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
– специфика приема на работу совместителей;
– как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
– способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
– виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
– правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.

3. Трудовой договор: вопросы заключения, изменения существенных условий трудового договора, прекращения договора.
– различия между трудовым и гражданско-правовым договором, а также их плюсы и минусы для организации;
– тонкости заключения срочного трудового договора;
– правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником);
– оформление трудовых договоров с иностранцами;
– правомерные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника;
– уважительные причины увольнения по собственному желанию;
– случаи, когда работник вправе уволиться без предупреждения за две недели, невзирая на несогласие работодателя;
– прекращение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы;
– случаи, когда закон обязывает работодателя прекратить трудовой договор с работником;
– технологии увольнения по различным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
– реальные возможности работодателя прекратить трудовой договор с работником, и иллюзии Трудового кодекса;
– гарантии, предоставленные Трудовым кодексом работнику, а также основания увольнения, на которые эти гарантии распространяются (и – не распространяются);
– сходство и различия, а также достоинства и недостатки увольнения работников по собственному желанию и по соглашению сторон;
– правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении;
– правила подсчета страхового стажа;
– типичные ошибки работодателей и способы их предупреждения.

4. Дистанционная работа: глава 49.1. ТК РФ. Подводные камни.
– особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
– охрана труда дистанционного работника;
– серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
– работодателям на заметку: полезные советы трудовой инспекции;
– обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя.
– Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ;
– категории дистанционной работы;
– основания для увольнения дистанционных работников;
– порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
– порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;
– Отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.

5. Эффективный трудовой контракт. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
– понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
– Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
– показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
– методические разработки эффективности работы на предприятии;
– что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
– дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
– примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
– эффективность трудового договора с дистанционщиками;
– нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.

6. Применение профессиональных стандартов на современном этапе. Актуализация персональных данных в связи с введением профстандартов.
– что такое профстандарт, его предназначение;
– квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
– состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
– для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
– если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
– изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
– обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
– правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
– проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
– перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция;
– аттестация персонала. Пошаговая инструкция;
– легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
– изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
– информирование третьих лиц об изменениях;
– ответственность по актуализации персональных данных.

7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства.
– способы и приемы разрешения трудовых споров;
– судебная практика по трудовым делам;
– ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
– законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок;
– технологии успешного прохождения проверки ГИТ.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ. Как пандемия меняет трудовые отношения:
– применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
– трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
– конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.

2. Понятие конфликт интересов в законодательстве об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью. Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

3. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов». Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.

4. Примеры конфликтов интересов в договорной работе(закупочной деятельности), взаимоотношения с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Определение порядка уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов(о возможности возникновения конфликта интересов).
Заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.

6. Обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
– возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
– возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
– обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

7. Принятие в организации локальных нормативных актов по урегулированию конфликтов интересов:
– включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
– процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
– включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.

8. Механизмы обратной связи(телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.

9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересовпредставлена Минтрудом России на официальном сайте.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Изменения и дополнения законодательных и нормативных правовых актов в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности в 2022-2023 гг.

1.2. Обзор федеральных стандартов бухгалтерского учета для негосударственного сектора (ФСБУ НГС) (ФСБУ для НГС) вступивших в действие в 2022 г.
– “Запасы”, ФСБУ 5/2019 (действует с отчетности за 2021 г.);
– “Основные средства”, ФСБУ 6/2020 (действует с отчетности за 2022 г.);
– “Капитальные вложения”, ФСБУ 26/2020 (действует с отчетности за 2022 г.);
– “Документы и документооборот”, ФСБУ 27/2021 (действует с отчетности за 2022 г.);

1.3. Сходства и различия действующих российских стандартов бухгалтерского учета – ПБУ и вступающих в действие ФСБУ. (для организаций коммерческого сектора, официальный термин – “организации негосударственного сектора”).

1.4. Организация и осуществление инвентаризации основных средств:
– разграничение движимого и недвижимого имущества;
– проведение инвентаризации основных средств;
– документы по инвентаризации основных средств;
– процедуры гл. бухгалтера при расторжении трудового договора.

1.5. Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета в 2022 году.

1.6. Рекомендации Минфина РФ – аудиторам при проведении проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2021 год.

2. Бухучет и фин отчетность 2023 особенности организации и осуществления в коммерческих и некоммерческих организаций (НКО) в 2023 году (для некоммерческих организаций).

1. Для государственных (муниципальных) учреждений.
1.1. Обзор федеральных стандартов внутреннего финансового контроля (аудита):
– “Определения, принципы и задачи внутреннего финансового аудита”;
– “Права и обязанности должностных лиц (работников) по осуществлению внутреннего финансового аудита”.
– “Основания и порядок организации, случаи и порядок передачи полномочий по осуществлению ВФА”;
– “Принципы контрольной деятельности органов внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля”;
– “Реализация результатов проверок, ревизий и обследований”;

1.2. Административная ответственность за нарушение порядка представления и достоверности бухгалтерской (бюджетной) отчетности.

1.3. Содержание элементов системы внутреннего финансового контроля для целей достижения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

1.4. Организация службы (комиссии) внутреннего финансового контроля в организации.

1.5. Квалификационные требования к специалистам службы внутреннего контроля (аудита).

2. Для бюджетных и автономных организаций.
2.1. Содержание элементов системы внутреннего финансового контроля для целей достижения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности:
– определения, принципы и задачи организации, осуществления финансового внутреннего контроля;
– объекты внутреннего финансового контроля.
– методы и способы осуществления внутреннего финансового контроля.
– реализация результатов осуществления финансового контроля.
– принятие решений по итогам рассмотрения результатов внутреннего контроля.
– права и обязанности должностных лиц (членов комиссии) по осуществлению внутреннего финансового контроля.

2.2. Конструктор «Положения организации и осуществления внутреннего финансового контроля (бюджетных и автономных учреждений).

2.3. Квалификационные требования к специалистам службы внутреннего финансового контроля.

3. Актуальные вопросы организации и осуществление внутреннего контроля с целью оценки достоверности данных, содержащихся в бухгалтерской (финансовой) отчетности (для публичных и непубличных акционерных обществ (далее – ПАО, АО).
3.1. Законодательные, нормативные правовые, методологические акты, регулирующие систему организации и осуществления внутреннего контроля (аудита) акционерными обществами.

3.2. Содержание элементов системы внутреннего финансового контроля для целей достижения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности:
– понятие, цели и задачи системы управлениями рисками, системы внутреннего контроля и внутреннего аудита;
– субъекты, объекты и процедуры системы управлениями рисками, внутреннего контроля;
– понятие и схемы корпоративного мошенничества;
– процедуры контрольных действий;
– информация о результатах внутреннего контроля;
– принятие решений по итогам рассмотрения результатов внутреннего контроля.

3.3. Квалификационные требования к специалистам службы внутреннего контроля (аудита).

3.4. Административная ответственность за существенное искажение финансовой отчетности акционерного общества.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Обзор трудового законодательства:

— нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

— регулирование удаленной работы: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?

— социальное партнерство (взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности);

— гражданско-правовой и трудовой договоры, использование заемного труда;

— гарантии и компенсации в рамках трудового законодательства;

— особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителя, главного бухгалтера, лиц с семейными обязанностями, инвалидов;

— важные нововведения для кадровика в 2022 году.

2. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и регулирования трудовых отношений:

— новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года;
— новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года;

— трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом;

—  документирование процедуры расторжения трудового договора, сокращения штата и численности персонала;
— алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки;
— процедура и документирование изменений трудового договора при изменении оплаты труда, объявлении простоя, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов, изменения оплаты;
— оформление процедурных и кадровых документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядок оформления;
— решение вопросов о преимущественном праве оставления на работе, документирование работы комиссии, предоставление документов, подтверждающих льготы работника, анализ квалификации и производительности труда. Особенности выплаты выходных пособий работникам,  порядок оформления документов;
— документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон, предотвращение трудовых споров;

— документирование процессов управления трудом и персоналом на основе нормативно-правовых документов правительства РФ: система кадровой документации; организационно-нормативные документы по работе с персоналом; документирование трудовых отношений и движения персонала; учет кадров; трудовая книжка; ведение текущего архива кадровой службы.

3. Аудит кадровой документации:

— прием-передача дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел, ответственность работников кадровой службы при приеме кадровой документации без акта приема передачи дел;

— виды кадровой документации, подлежащие проверке: обязательные и рекомендательные документы, предъявление кадровой документации при проверках организаций государственной инспекцией труда, кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров с работниками; 

— проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям: типичные ошибки в содержании локальных нормативных актов, административная ответственность руководителя организации и других должностных лиц за нарушение трудового законодательства; 

— проверка правильности оформления трудовых отношений с работниками: трудовые договоры: виды, содержание, отличие от гражданско-правовых договоров, устранение ошибок в содержании, порядок изменения и прекращения; приказы по личному составу: основания отнесения приказов организации к приказам по личному составу, формы приказов (унифицированные и текстовые), бланки приказов, правила регистрации и индексации приказов; табель учета рабочего времени: формы, порядок заполнения, типичные ошибки при заполнении, ответственность за неправильное ведение, сроки передачи табеля в бухгалтерию; личная карточка работника: виды карточек, внесение и кодирование информации, ведение карточек, восстановление отсутствующих карточек; трудовые книжки работников; личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела уволенного работника; 

— информационно-справочные документы кадровой службы: заявления работников, протоколы заседаний аттестационной комиссии, акты о нарушении трудовой дисциплины, служебные записки и др. Порядок оформления и регистрации; 

— регистрационные формы в кадровой службе: книги, журналы, карточки учета; 

— проверка состояния и ведения текущего архива кадровой службы: наличие номенклатуры дел в кадровой службе, проверка правильности формирования дел, внутренние описи документов дел, листы-заверители дел, описи дел, акты о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

4. Эффективный контракт: 

— эффективный контракт в трудовом праве;

— что такое эффективный контракт и как с ним бороться; 

— рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта;  

— показатели и критерии эффективности при использовании эффективного контракта; 

 — применение эффективного контракта в современных условиях.

5. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда: 

— плюсы и минусы специальной оценки рабочих мест в современных условиях;

— спецоценка рабочих мест и аттестация работников: практическое соотношение; 

— спецоценка условий труда глазами аудитора; 

— декларирование соответствия условий труда государственным нормативным                                   требованиям;  

— ответственность за нарушение требований охраны труда.

6. Аттестация работников: документационное обеспечение и правовые последствия:

— цели и  задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать работников?

— разработка стандартов оценки деловых качеств работника  на основе трудового законодательства;

— правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные нормативны акты РФ;

— регламентация  аттестации работников внутренними нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации»;

— оценка результативности сотрудников на основании внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.);

— подготовка к аттестации (сроки, график, порядок формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников и т.д.);

— порядок проведения аттестации работников. Оформление итогов работы аттестационной комиссии;  

— правовые последствия аттестации. Изменение условий трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации;

— оформление изменения и расторжения трудовых договоров по итогам аттестации;

— обжалование решения аттестационной комиссии;

— типичные ошибки, допускаемые работодателями при аттестации;

— ответственность работодателя за нарушение прав работника при проведении аттестации;

— судебная практика рассмотрения дел по результатам аттестации.

7. Заемный труд в России: правовые перспективы:

— что такое аутсорсинг: Понятие аутсорсинга, способы приобретения услуг аутсорсинга, виды аутсорсинга: внешний и внутренний, аутсорсинг как способ оптимизации затрат, является ли аутсорсинг в российском «варианте» видом заемного труда;

— рекомендации по организационно-техническому и юридическому обеспечению аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;

— рекомендации по системе внутреннего нормативного регулирования системы аутсорсинга в рамках действующего законодательства РФ;

— риски, связанные с использованием аутсорсинга как вида заемного труда: анализ ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда»;

— Аутстаффинг: основные понятия и история вопроса, мировое и российское законодательство о «заемном» труде», является ли российский «вариант» аутстаффинга видом заемного труда, что такое аутстаффинг по своей сути с точки зрения действующего законодательства РФ;

— форма и содержание договора о предоставлении персонала;

— ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

8. Защита персональных данных сотрудников в современных условиях:

— виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них; 

— порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь? 

— превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала; 

— формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности; 

— инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться; 

— корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества;

— организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.

9. Профессиональные стандарты:

— профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением 

— изменения в трудовом законодательстве: главное для работодателей;

— новые профессиональные стандарты: правовые основы: цель введения профессиональных стандартов на территории РФ; требования к разработкам, утвержденные Правительством РФ; может ли предприниматель сам разрабатывать профстандарты; обязан ли применять новые профессиональные стандарты руководитель; если соискатель не соответствует профстандарту; профстандарт на практике: взаимодействие работодателя и работника 

— правовые аспекты перехода к применению профессиональных стандартов: формирование системы подготовки и дополнительного профессионального образования работников; введение новых составов и санкций за нарушения в сфере труда: профилактика; административной и уголовной ответственности, защита интересов работодателя.

10. Дистанционная работа:

— категории дистанционной работы; 

— основания для увольнения дистанционных работников;

— порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя; 

— порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества;

— отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Общие предпосылки для реформирования гражданского кодекса РФ.

2. Важнейшие изменения в ГК, ГПК и АПК:
– последствия от Федерального закона от 20 июля 2020 г. № 217-ФЗ «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации»: с 1 января 2021 г. свидетельства о регистрации программ для ЭВМ, патенты на изобретения, за исключением патентов на секретное изобретение, патенты на полезные модели или на промышленные образцы выдаются в форме электронного документа и по желанию заявителя на бумажном носителе;
– норма п. 6 ст. 8.1 ГК была дополнена презумпцией добросовестности приобретателя недвижимости, полагавшегося на данные ЕГРН;
– Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 251-ФЗ «О внесении изменения в статью 94 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» внесено точечное изменение, направленное на урегулирование локального вопроса, на сей раз – в сфере корпоративного права: с 11 августа 2020 года при подаче участником общества с ограниченной ответственностью заявления о выходе из общества или предъявлении им требования о приобретении обществом принадлежащей ему доли в случаях, когда это допускается законом, доля переходит к обществу не с момента получения соответствующего заявления участника, а с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ;
– ряд изменений, направленных на совершенствование процедуры рассмотрения Роспатентом заявок на госрегистрацию результатов интеллектуальной деятельности;
– специальные правила для уменьшения арендной платы или отказа от договора аренды для арендатора, являющегося субъектом малого или среднего предпринимательства и осуществляющего деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате пандемии, были установлены Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 98-ФЗ;
– Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (Covid-19) № 1 был утвержден Президиумом ВС 21 апреля 2020 г., соответствующий Обзор № 2 – 30 апреля;
– п. 15 Постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФот 29 апреля 2010 года № 10/22 суды пришли к выводу, что добросовестность для целей приобретения по давности (п. 1 ст. 234 ГК) должна пониматься точно так же, как в п. 1 ст. 302 ГК для виндикации: «давностное владение является добросовестным, если лицо, получая владение, не знало и не должно было знать об отсутствии основания возникновения у него права собственности»;
– КС в Постановлении от 26 ноября 2020 года № 48-П пришел к выводу, что таким образом добросовестность в случае приобретательной давности понимать нельзя – то есть понятия добросовестности для целей ст. 302 и ст. 234 ГК отличаются;
– с 1 сентября 2019 г. введена обязательная аудиозапись заседаний в суде общей юрисдикции;
– новый институт: с 1 октября 2019 г. ГПК РФ дополнен гл. 22.3 «Рассмотрение дел о защите прав и законных интересов группы лиц» – Федеральный закон от 18 июля 2019 г. № 191-ФЗ;
– процессуальная революция: одновременное начало работы новых апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции (новеллы вступили в силу с 1 октября 2019 г.);
– продолжение эпопеи с введением и последующим приостановлением действия требований ГПК об указании в исковом заявлении (заявлении о выдаче судебного приказа) дополнительных реквизитов в отношении ответчика-гражданина в 2020 г.;
– АПК дополнен ст. 248.1 «Исключительная компетенция арбитражных судов в РФ по спорам с участием лиц, в отношении которых введены меры ограничительного характера» и ст. 248.2 «Запрет инициировать или продолжать разбирательство по спорам с участием лиц, в отношении которых введены меры ограничительного характера»;
– отсутствие какого-либо правового регулирования онлайн-заседаний в процессуальном законодательстве породило проблему различного понимания и применения (либо неприменения) этого института разными судами.

3. Изменения в ГК РФ 2020-2022 г.г., о которых полезно знать юристам и руководителям.

4. Новые правила о сделках (Глава 9 ГК РФ):
– цель сокращения оснований для признания сделок недействительными и её воплощение в новых правилах о сделках;
– согласие на совершение сделки;
– недействительность сделки юридического лица, совершенной в противоречии с целями его деятельности;
– последствия нарушения представителем условий осуществления полномочия или интересов представляемого;
-недействительность сделок, совершенных под влиянием существенного заблуждения, обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.

5. Перемена лиц в обязательстве (Глава 24 ГК РФ):
– основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу. Допустимость перехода прав;
– объем прав кредитора, переходящих к другому лицу. Переход прав в части;
– порядок уведомления должника о переходе права;
– переход прав на основании закона;
– уступка требования (цессия): условия, форма, уступка будущего требования, права и обязанности сторон, ответственность цедента;
– договорный запрет или ограничение уступки или перехода права договором, пределы его действия и последствия нарушения;
– перевод долга: условия и форма, переход долга в силу закон.

6. Обзор судебной практики по некоторым вопросам применения арбитражными судами статьи 222 ГК РФ (Информационное письмо Президиума ВАС № 143от 09.12.2010).

7. Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда (Информационное письмо Президиума ВАС № 51от 24.01.2000).

8. Об отдельных вопросах практики применения правил ГК РФ одоговоре аренды (комментарии Постановления Пленума ВАС от 25.11.2013 г. № 13; Постановление от 17.11.2011 г. № 73 в редакции от 25.12.2013, Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 № 98, от 25.01.2013 № 13).

9. О некоторых вопросах разрешения споров, возникших из договоров по поводу недвижимости, которая будет создана или приобретена в будущем (Постановление Пленума ВАС 11.07.2011 № 54).

10. О некоторых вопросах, связанных с применением земельного законодательства (Постановление Пленума ВАС 24.03.2005 № 11).

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Оплата труда – вопрос, волнующий каждого работника. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с оплатой труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места? В программе:
1. Организация и рационализация рабочих мест.
– понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
– учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
– оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
– учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
– обслуживание рабочих мест;
– инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
– нормирование численности персонала. Эффективность и результативность – как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
– аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.

2. Реформа оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
– основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
– содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
– эффективный контракт.

3. Экономическое содержание организации труда в бюджетных учреждениях.
– принципы и содержание процесса организации труда;
– показатели эффективности труда;
– элементы и направления организации труда;
– влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации;
– профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда. Система ограничений разделения труда;
– профессиональные и квалификационные категории персонала;
– оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала.

4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.

5. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.
– нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
– локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
– внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
– составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
– порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
– ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
– особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
– основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы.

6. Оплата труда. Надбавки, компенсации.
– «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
– какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
– обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
– оплата труда в выходные и праздничные дни.

7. Практика применения Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда.

1. Обзор ФСБУ и Методических рекомендаций по их применению с 01 января 2023 года:
2021 год:
– “Выплаты персоналу”;
– “Затраты по заимствованиям”;
– “Информация о связанных сторонах”;
– “Нематериальные активы”;
– “Непроизведенные активы”;
– “Совместная деятельность”;
– “Финансовые инструменты”;

2022 год:
– “Биологические активы”;
– “Метод долевого участия”;
– “Консолидированная бухгалтерская (финансовая) отчетность”;
– сведения о показателях бухгалтерской (финансовой) отчетности по сегментам;
– бухгалтерская (финансовая) отчетность с учетом инфляции.

2. Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета с 1 января 2023 года:
– единые требования к формированию, утверждению и изменению учетной политики; в связи с внедрением ФСБУ организаций бюджетной сферы с 2022.
– правила отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности последствий учетной политики, оценочных значений и исправления ошибок;
– приложения к учетной политике.

3. Конструктор Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета бюджетных организаций.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Корпоративный юрист – инструменты правового сопровождения предприятия:
– юридические аспекты управления компанией. Компоненты профессиональной деятельности юриста;
– мыслительная деятельность, волевая деятельность, коммуникативный потенциал, социальные качества.

2. Юридическое администрирование. Понятие, цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования.

3. Структура юридической службы на предприятии, ресурсоемкость юридической службы, аутсорсинг юридических услуг:
– подбор квалифицированных кадров;
– построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать;
– организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями;
– разработка и оптимизация регламента договорной работы;
– порядок согласования, визирования и подписания договоров;
– заключение договоров по факсимильной связи или электронной почте;
– роль корпоративной печати. Порядок проверки полномочий лиц, подписавших договоры;
– протоколы разногласий;
– контроль согласования существенных условий договора;
– анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров.

4. Бюджет юридической службы в условиях экономического кризиса.

5. Договорная работа на предприятии в аспекте организационной функции. Практические рекомендации по совершенствованию договорной работы:
– организация эффективной претензионной работы;
– регламентация претензионной работы;
– сбор информации о счетах должника и перспективах реального взыскания задолженности;
– взаимодействие с собственной службой безопасности компании;
– роль претензионной работы в уменьшении объема дебиторской задолженности;
– анализ различных моделей организации претензионной работы.

6. Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии. Организация юридического мониторинга.

7. Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии:
– система локальных нормативных актов на предприятии;
– правовой статус внутренних документов;
– учредительные документы организации. Правовой аудит учредительных документов;
– локальные документы, связанные с трудовыми отношениями;
– локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами; локальные документы вспомогательного характера;
– участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).

8. Юридические инструменты управления компанией при осуществлении хозяйственной деятельности:
– воздействие на должника правовыми средствами;
– поиск арбитра или воздействие на должника через третьих лиц; организация досудебного разбирательства;
– аутсорсинг юридических споров;
– обращение в правоохранительные органы с официальным заявлением о составах преступлений
– правовое сопровождение внутренней деятельности компании: правовое сопровождение деятельности подразделений компании; правовая работа в компании с развитой филиальной сетью, в холдинге; рудовые вопросы; безопасность производства и труда; сопровождение сделок;
– взаимодействие с государственными органами: построение взаимодействия с контролирующими и иными органами; организация защиты от необоснованных притязаний; пресечение блокирования деятельности предприятия.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

За нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена повышенная ответственность. Руководителям предприятий необходимо быть наготове к внезапным проверкам, ведь проверяющие могут придраться даже к незначительным на первый взгляд ошибкам. Важно понимать, каковы ответственность и риски работодателя в случаях нарушений кадрового делопроизводства. В программе:

1. Ответственность и риски работодателя в случаях нарушений в кадровой работе:
– виды ответственности, меры наказаний и воздействий на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности;
– дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения;
– материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба.
– взыскание затрат на дорогостоящее обучение;
– административная и уголовная ответственность;
– рейтинг самых популярных ошибок по итогам проверок ГИТ и судебная практика.

2. Типичные ошибки в вопросах кадровой работы:
– трудовая книжка. Исправление ошибок;
– больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получить деньгами;
– командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки;
– больничные листы. Переход на электронный документ;
– несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.

3. Новое в учете трудового стажа — «Электронные трудовые книжки»:
– аудит бумажных Трудовых Книжек переход на электронную версию;
– новые правила ведения и хранения;
– способы «подтверждения» трудового стажа работника, интегрирование ЭТК с ГИС;
– ответственность работодателя за нарушения порядка ведения ЭТК;
– штрафные санкции по новым отчетам;
– нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам.

4. Особенности увольнения сотрудников:
– основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки;
– увольнение «по собственному желанию» — формулировка не из Трудового кодекса;
– порядок увольнения с использованием больничных листов;
– разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности или штата, увольнение – пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов на предприятии.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

Для руководителей компаний, главных бухгалтеров, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса. Получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда». В программе:
1. Правовые основы для осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
– международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием; посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
– правовой статус государственной службы занятости РФ;
– правовой статус частных кадровых агентств.

2. Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством.Концепция заёмного труда.
– международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
– идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3. Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены:
– понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
– формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
– сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
– правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
– гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
– правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
– минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4. Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
– дистанционный труд, неполная занятость;
– договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Актуальные вопросы налогового администрирования. Истечение сроков исковой давности: взыскание недоимок, налогового контроля; привлечения к налоговой ответственности за допущенные правонарушения; привлечения к уголовной ответственности; сроков давности на возврат (зачет) налогов. Проверки ФНС в 2022 – 2023 гг.

2. Обзор дополнений и изменений налогового законодательства исчисления налогов с 01.01.2023 года:
– налог на прибыль организаций;
– налог на доходы физических лиц (налоговыми агентами);
– системы налогообложения специальных режимов;
– налог на имущество организаций (инвестиционный налоговый вычет, разграничение движимого и недвижимого имущества и др.);

3. Обзор актуальных разъяснений Минфина России, ФНС РФ по сложным налоговым вопросам.

4. Контроль налоговых органов за недобросовестными налогоплательщиками, снижающими налоговую нагрузку с целью получения налоговой выгоды.

5. Организационно – технические и методические элементы учетной политики для целей налогообложения с 01.01.2023 года (на примере Положения по учетной политике для целей налогообложения).

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Организация договорной работы в компании:
– локальные акты о договорной работе;
– делегирование полномочий в договорной работе;
– процедуры внутреннего согласования;
– распределение компетенции и зон ответственности между подразделениями предприятия в договорной работе.

2. Преддоговорная работа в компании:
– оценка надежности контрагента и безопасности коммерческих предложений;
– составление матрицы проверки контрагента на основе рисков гражданско-правовых отношений.

3. Деятельность по заключению договоров:
– определяем форму договора: устный, простая письменная форма, нотариальная форма;
– устанавливаем реквизиты договора: название, номер, дата и момент заключения, место заключения, идентификационный код закупки;
– формулируем преамбулу договора: названия сторон договора, управомоченные лица на подписание договора, подтверждение полномочий управомоченных лиц;
– формируем существенные условия договора: предмет, цена, порядок оплаты, сроки исполнения обязательств, место исполнения обязательств, порядок приёмки, порядок оплаты, обеспечение исполнения договора;
– отражаем прочие положения: разрешение споров между сторонами, количество экземпляров договора, реквизиты сторон договора, подписи сторон договора.
– проблемы датировки договора. Проблемные вопросы подписания договора;
– заключение договоров по факсу и посредством иных технических средств;
– заключение договоров через представителей и И.О. Использование факсимиле;
– анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
– практика применения протоколов разногласия.

4. Договоры, часто встречающихся в деятельности компании:
– пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций;
– договоры по передаче имущества в собственность: купля-продажа, поставка, поставка для государственных нужд, продажа недвижимости;
– договоры по передаче имущества во временное пользование: аренда, лизинг (финансовая аренда), безвозмездное пользование;
– договоры подряда, строительного подряда. Договоры на оказание услуг.

5. Ответственность за нарушение договорных обязательств:
– включение в договор различных видов санкций;
– определение оптимальных размеров неустойки и штрафа с учетом арбитражной практики.

6. Обеспечение надлежащего исполнения контрагентом своих обязательств:
– организация претензионной работы;
– подготовка материалов для предъявления претензий контрагентам;
– примерный (рекомендательный) алгоритм действий при обнаружении нарушения. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Юридическая обоснованность претензии. Форма изложения претензии. Возможные последствия несоблюдения досудебного порядка урегулирования;
– проблемы отправления и доставки претензий, подтверждение содержания отправления и получения контрагентом претензии, последствия сбоев при почтовой пересылке документов;
– опыт эффективной работы с претензиями. Ошибки и недостатки в оформлении и ведении претензионных дел. Способы их устранения;
– рассмотрение поступающих претензий и принятие по ним решений.

7. Судебная практика по договорным спорам.

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

1. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании. Что эффективней – компромат или взаимопомощь?

2. Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена законодательством РФ и основные способы защиты от них.

3. Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала.

4. Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности. Создание системы персональной ответственности на предприятии.

5. Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации. Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп. Что это такое и как с этим бороться?

6. Корпоративное мошенничество. Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством. Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества.

7. Организационные, правовые и технические требования по обработке персональных данных. Основные требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных. Алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных. Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации. Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных.

8. Развитие персонала в организации: для чего этот необходимо. Почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься. Какую выгоду от его решения получают участники процесса. Каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?

*Программы повышения квалификации в Центральном Доме знаний учитывают сферу деятельности Заказчика. По запросу, программа может быть скорректирована или составлена индивидуально.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Актуальные вопросы налогового администрирования.
• Обзор дополнений и изменений налогового законодательства исчисления налогов с 01.01.2023 – 2024 г г.
• Обзор актуальных разъяснений Минфина России, ФНС РФ по сложным налоговым вопросам.
• Изменения налогового законодательства – 2023 + изменения с 2024 года.
• Организационно – технические и методические элементы учетной политики для целей налогообложения с 01.01.2023 г.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Изменения и дополнения законодательных и нормативных правовых актов в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности в 2023 -2024 гг.
• Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2024 г.).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета в 2024 году.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Особенности организации и осуществления бухгалтерского учета и отчетности организациях бюджетной сферы в 2024 г. (для бюджетных, автономных и муниципальных организаций бюджетной сферы).
• Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета с 1 января 2023 года.
• Конструктор Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета бюджетных организаций.
• Обзор ФСБУ и Методических рекомендаций по их применению с 01 января 2023 г.
• Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2024 г.
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) с целью недопущения нецелевого и неэффективного использования финансового обеспечения
(для государственных (муниципальных) учреждений).
• Обзор федеральных стандартов внутреннего финансового контроля (аудита).
• Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) с целью недопущения нецелевого и неэффективного использования финансового обеспечения (для бюджетных и автономных организаций).
• Содержание элементов системы внутреннего финансового контроля для целей достижения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Актуальные вопросы налогового администрирования.
• Обзор дополнений и изменений налогового законодательства исчисления налогов с 01.01.2023 – 2024 г г.
• Обзор актуальных разъяснений Минфина России, ФНС РФ по сложным налоговым вопросам.
• Изменения налогового законодательства – 2023 + изменения с 2024 года.
• Организационно – технические и методические элементы учетной политики для целей налогообложения с 01.01.2023 г.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Изменения и дополнения законодательных и нормативных правовых актов в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности в 2023 -2024 гг.
• Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2024 г.).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета в 2024 году.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Особенности организации и осуществления бухгалтерского учета и отчетности организациях бюджетной сферы в 2024 г. (для бюджетных, автономных и муниципальных организаций бюджетной сферы).
• Изменения и дополнения в учетной политике для целей бухгалтерского учета с 1 января 2023 года.
• Конструктор Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета бюджетных организаций.
• Обзор ФСБУ и Методических рекомендаций по их применению с 01 января 2023 г.
• Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2024 г.
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
• Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

СКАЧАЧТЬ ПОЛНОЕ ОПИСАНИЕ

• Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) с целью недопущения нецелевого и неэффективного использования финансового обеспечения
(для государственных (муниципальных) учреждений).
• Обзор федеральных стандартов внутреннего финансового контроля (аудита).
• Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) с целью недопущения нецелевого и неэффективного использования финансового обеспечения (для бюджетных и автономных организаций).
• Содержание элементов системы внутреннего финансового контроля для целей достижения достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности.

В стоимость включено:
• обучение по программе семинара.

Слушателям будут выданы следующие документы:
• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.