Event Type : Сочи

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии ФСБУ 4/2023 (с 01.01.2025 – 2026 гг.):
   — Общие положения;
   — Состав и содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о целевом использовании средств, отчет о движении денежных средств, пояснения);
   — Порядок оформления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
   — Условия достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее составляющие: о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату; о финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
   — Состав приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, отчету о целевом использовании средств;
   — Состав промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
2. Особенности формирования промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности в коммерческих организациях.
3. Особенности формирования упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности в некоммерческих организациях (НКО).
4. Обзор положений федеральных стандартов бухгалтерского учета для коммерческих организаций (вступивших в действие в 2025-2026 гг.).
5. Внесение изменений в учетную политику коммерческой организации и формирование «Положение по учетной политики для целей организации системы бухгалтерского учета 2026-2027 гг.» (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
6. Примерная форма Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:
• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон; Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Программа семинара:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:
   — нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
   — специфика приема на работу совместителей;
   — как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
   — способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
   — виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
   — правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
2. Эффективность трудового контракта:
   — понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
   — показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
   — методические разработки эффективности работы на предприятии;
   — что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
   — дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
   — примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
   — эффективность трудового договора с дистанционщиками;
   — нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.
3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа).
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;
   — особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — охрана труда дистанционного работника;
   — серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
   — обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;
   — порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.
4. Профессиональные стандарты:
   — что такое профстандарт. Его предназначение;
   — квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
   — состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
   — для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
   — если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
   — изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
   — обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
   — правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
   — проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
   — легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
   — изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
   — информирование третьих лиц об изменениях;
   — ответственность по актуализации персональных данных.
5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:
   — конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;
   — обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
   — неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;
   — механизмы обратной связи сторон конфликта.
7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:
   — способы и приемы разрешения трудовых споров;
   — судебная практика по трудовым делам;
   — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
   — законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Локальные нормативные акты, регулирующие внутреннюю антикоррупционную политику в коммерческих и некоммерческих организациях (обзор профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками)».
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) в коммерческих и некоммерческих организациях основывается на основных принципах антикоррупционной деятельности экономического субъекта.
— Основные принципы антикоррупционной деятельности организации.
— Основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений установлены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развивать персонал – это значит: улучшать показатели перспективности работы сотрудников, чтобы решать вопросы во всех областях деятельности предприятия; повышать продуктивность труда; увеличивать сроки работы каждого из специалистов; готовить будущий руководящий состав и молодое поколение сотрудников; внедрять новые технологии; достигать обособленного рынка труда; устранять недовольство работников и развивать их социальные качества.

Программа семинара:

1. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности.
   — Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании.
   — Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
2.  

   Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты.
   — Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена законодательством РФ.
   — Основные способы защиты от угроз.

3.  

   Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников.
   Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала.

4.  

   Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности.
   — Персональная ответственность сотрудников предприятия.
   — Создание системы персональной ответственности на предприятии.

5. Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации.
   Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп сотрудников, что это такое и как с этим бороться.
6.  

   Корпоративное мошенничество.
   — Типичные сценарии корпоративного мошенничества.
   — Признаки и симптомы мошенничества.
   — План действий по борьбе с мошенничеством.
   — Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества.

7. Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.
   — Требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных.
   — В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных, — алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных.
   — Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
   — Корректировка ЛНА о защите и обработке персональных данных.
   — Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
   — Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов
8. «Управление» карьерой сотрудников. Кадровый резерв.
   — Почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься.
   — Управление талантами.
   — Какую выгоду от его решения получают участники процесса.
   — Каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — Кадровый резерв.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. 1. Основные направления налоговой политики на 2026-2027 гг.
   — Основные параметры налоговой реформы 2025- 2026. (Сравнительная таблица).
   — Критерии оценки рисков налогоплательщика, определенные Концепцией системы назначения выездных налоговых проверок;
   — Изменение учетной политики для целей системы налогообложения и налогового учета – 2026 г. (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
   (Содержание налоговой реформ 2026: ставка НДС 22%, новые пороги доходов для МСБ (малый и средний бизнес); какие льготы по имущественным налогам готовят в рамках в рамках налоговой реформы – 2026; правила получения налоговых отсрочек и рассрочек с 24 декабря 2025 г.; предусмотрены преференции для некоторых других категорий налогоплательщиков; поэтапное снижение порога доходов (для НДС) с ИП на УСН.
   Примечание. Новый порядок для (юридических лиц) организаций с 2027 года изменится порядок исчисления и уплаты транспортного налога, а также налогов на недвижимость по кадастровой стоимости (включая авансовые платежи).
2. Внесение изменений и дополнений в учетную политику для целей налогообложения на 2026-2027 гг.
3. Примерная форма Положения по учетной политике для целей налогообложения 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Новые принципы организации преобразования системы бухгалтерского учета в бюджетной сфере:
   — Введение нового ФСБУ «Единый план счетов для бюджетной сферы бухгалтерского учета государственных финансов» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Порядок составления, представления бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» для целей бухгалтерского учета в 2025 году.;
   — Внесение изменений в 2025 году в действующие ФСБУ «Основные средства», «Аренда», «Обесценение активов», «События после отчетной даты», «Доходы», «Запасы», «Влияние изменений курсов иностранных валют» и других действующих ФСБУ. Дата введения изменений с 01.01. 2027 г.;
2. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» (Приказ Минфина России от 29.11.2024 г. 180н) впервые применение установленного федерального стандарта при формировании отчетности за 2026 год.
3. Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2025 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля (аудита).
— Система внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля в организации бюджетной сферы (бюджетная и автономная организации).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
   — понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
   — учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
   — оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
   — учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
   — обслуживание рабочих мест;
   — инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
   — нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
   — аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.
2. Организация оплаты труда в современных условиях:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
   — содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
   — показатели эффективности труда;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. «Управление» карьерой сотрудников:
   — почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;
   — управление талантами;
   — какую выгоду от его решения получают участники процесса;
   — каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — кадровый резерв.
4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:
   — нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
   — локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
   — внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
   — составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
   — порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
   — ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
   — особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
   — основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;
   — «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
   — какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
   — обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
   — оплата труда в выходные и праздничные дни.
6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинар ориентирован на директора по персоналу, начальника отдела кадров, лиц отвечающих за охрану труда, индивидуального предпринимателя и всех заинтересованных лиц.

Программа семинара:

1. Основные изменения в сфере охраны труда в 2025 году:
   — введение новых правил по охране труда в условиях повышенных и пониженных температур, различных видов вибраций и шума;
   — изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
   — внедрение нового порядка проведения медицинских осмотров, включая предварительные и периодические;
   — установление порядка работы с личным кабинетом компаний по охране труда;
   — изменение правил обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда;
   — переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2024 года.
2. Что ждет специалистов по охране труда в 2026 году.
3. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства:
   — права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
   — общественный контроль за охраной труда;
   — ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства;
   — ответственность работников за нарушение требований охраны труда.
4. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464:
   — пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, использование СИЗ и обучение по охране труда;
   — первичный инструктаж — зона особого контря;
   — требования к оборудованию обучения на рабочих местах.
5.  

   Информатизация и цифровизация процессов в охране труда:
   — преимущества информатизации и цифровизации в охране труда;
   — работа в личном кабинете ЕИСОТ;
   — перспективы развития информационных технологий в охране труда.

6. Внедрение культуры безопасности на предприятиях:
   — роль высшего руководства в формировании культуры безопасности;
   — разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений;
   — мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;
   — организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
   — роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34626».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара предусматривает правовой анализ и разъяснение ключевых моментов деятельности в области управления, размещения, исполнения и обеспечения государственных и муниципальных закупок.
В рамках осуществления единой государственной политики в области профессиональной подготовки специалистов по управлению, размещению, исполнению и обеспечению государственных заказов основная цель — эффективное использование средства бюджета и внебюджетных источников финансирования для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В результате обучения вы:
— как разобраться в сфере закупок, не имея соответствующей квалификации эксперта;
— правовой анализ деятельности в области планирования, осуществления закупок, исполнения контрактов, аудита и мониторинга закупок;
— правовой контроль в сфере закупок в целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок, обеспечения гласности, прозрачности, предотвращения коррупции;
— правовой анализ компетенций, позволяющих эффективно использовать бюджетные и внебюджетные средства для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
— формирование способности к анализу, планированию закупок, выбору способа закупок, организации закупок;
— будете в курсе основных изменений в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Программа семинара:

1. Нормативно-правовая база размещения государственных и муниципальных закупок.
2. Историей развития системы общественных закупок в России.
3. Общие принципы размещения государственных и муниципальных закупок в контексте социальных, политических и экономических процессов Российской Федерации. Правовой обзор Практики применения законодательства о государственных контрактах.
4. Основные способы закупок.
5. Структура государственных и муниципальных контрактов в зависимости от вида закупаемой продукции – товары, работы, услуги.
6. Организация и практика контроля за размещением государственных и муниципальных закупок.
7. Современные проблемы и тенденции реформирования и развития системы государственных и муниципальных заказов.
8. Ответственность за нарушение законодательства в сфере закупок.
9. Основные изменения в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развитие теоретических знаний и практических навыков в области экономики труда и регулирования социально-трудовых отношений, организации и нормирования труда на предприятиях, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
2. Организация оплаты труда по новому. Налоговая политика в сфере оплаты труда:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях:
   — нормативно-правовая база социально-трудовых отношений;
   -субъекты социально-трудовых отношений работников;
   — индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования индивидуальных трудовых отношений;
   — коллективно-договорное регулирование отношений в организации. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
4. Этические и психологические аспекты регулирования социально-трудовых отношений:
   — соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений;
   — социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ:
   — применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
   — трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
   — конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.
2. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов».
   Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
3.  

   Понятие конфликт интересов на примере законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью:
   Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

4.  

   Конфликт интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов), заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
6. Обязанность работодателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
   — возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
   — возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
   — обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты по урегулированию конфликтов интересов:
   — включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
   — процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
   — включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
8. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Юридическое администрирование. Понятие, цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования:
   — юридические аспекты управления компанией. Компоненты профессиональной деятельности юриста;
   — мыслительная деятельность, волевая деятельность, коммуникативный потенциал, социальные качества.
   — особенности организации работы юридической службы;
   — цели, задачи, функции и принципы юридического администрирования;
   — проблемы документирования управленческой деятельности.
2. Структура юридической службы на предприятии, ресурсоемкость юридической службы. Аутсорсинг юридических услуг:
   — формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент подбор квалифицированных кадров;
   — построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать;
   — организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями;
   — проблемы аутсорсинга:
   — разработка и оптимизация регламента договорной работы;
   — порядок согласования, визирования и подписания договоров;
   — заключение договоров по факсимильной связи или электронной почте;
   — роль корпоративной печати. Порядок проверки полномочий лиц, подписавших договоры;
   — протоколы разногласий;
   — контроль согласования существенных условий договора;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — информационно-консультационная работа юридической службы.
3. Договорная работа на предприятии в аспекте организационной функции. Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии:
   — организация эффективной претензионной работы;
   — регламентация претензионной работы;
   — сбор информации о счетах должника и перспективах реального взыскания задолженности;
   — взаимодействие с собственной службой безопасности компании;
   — роль претензионной работы в уменьшении объема дебиторской задолженности;
   — анализ различных моделей организации претензионной работы.
4. Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии:
   — система локальных нормативных актов на предприятии;
   — правовой статус внутренних документов;
   — учредительные документы организации. Правовой аудит учредительных документов;
   — локальные документы, связанные с трудовыми отношениями;
   — локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами; локальные документы вспомогательного характера;
   — участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).
5. Юридические инструменты управления компанией при осуществлении хозяйственной деятельности:
   — воздействие на должника правовыми средствами;
   — поиск арбитра или воздействие на должника через третьих лиц; организация досудебного разбирательства;
   — аутсорсинг юридических споров;
   — обращение в правоохранительные органы с официальным заявлением о составах преступлений;
   — правовое сопровождение внутренней деятельности компании: правовое сопровождение деятельности подразделений компании; правовая работа в компании с развитой филиальной сетью, в холдинге; рудовые вопросы; безопасность производства и труда; сопровождение сделок;
   — взаимодействие с государственными органами: построение взаимодействия с контролирующими и иными органами; организация защиты от необоснованных притязаний; пресечение блокирования деятельности предприятия.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33826».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей компаний, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса, получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

Программа семинара:

1. Правовые основы осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
   — международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
   — правовой статус государственной службы занятости РФ;
   — правовой статус частных кадровых агентств.
2.  

   Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заемного труда
   — международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
   — идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3.  

   Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
   — правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
   — минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4.  

   Самозанятые — новый популярный тренд в трудовых отношениях:
   — налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками;
   — плюсы для компаний (работодателей);
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями;
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекло к ответственности;
   — усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

5.  

   Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
   — дистанционный труд, неполная занятость;
   — договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

В помощь юридическим и неюридическим службам компании.

Программа семинара:

1. Новое в правовом регулировании договоров:
   — изменения нормативно-правовых актов, которые необходимо учитывать в договорной работе;
   — разрешение «параллельного импорта»;
   — возможность не раскрывать корпоративную связь и финансовую отчетность;
   — новое в порядке получения/продления лицензий;
   — мораторий на проверки.
2. Организация договорной работы в компании. Преддоговорная работа в компании:
   — локальные акты о договорной работе;
   — делегирование полномочий в договорной работе;
   — процедуры внутреннего согласования;
   — распределение компетенции и зон ответственности между подразделениями предприятия в договорной работе;
   — оценка надежности контрагента и безопасности коммерческих предложений;
   — составление матрицы проверки контрагента на основе рисков гражданско-правовых отношений.
3. Практические вопросы заключения и исполнения договоров. Практические вопросы подписания договора:
   — определяем форму договора: устный, простая письменная форма, нотариальная форма;
   — устанавливаем реквизиты договора: название, номер, дата и момент заключения, место заключения, идентификационный код закупки;
   — формулируем преамбулу договора: названия сторон договора, управомоченные лица на подписание договора, подтверждение полномочий управомоченных лиц;
   — формируем существенные условия договора: предмет, цена, порядок оплаты, сроки исполнения обязательств, место исполнения обязательств, порядок приёмки, порядок оплаты, обеспечение исполнения договора;
   — отражаем прочие положения: разрешение споров между сторонами, количество экземпляров договора, реквизиты сторон договора, подписи сторон договора.
   — проблемы датировки договора. Проблемные вопросы подписания договора;
   — заключение договоров по факсу и посредством иных технических средств;
   — заключение договоров через представителей и И.О. Использование факсимиле;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — практика применения протоколов разногласия;
   — какие документы проверяем при подписании, отзыв доверенности;
   — заключение договора путем направления оферты и акцепта.
4. Ответственность за нарушение договорных обязательств:
   — включение в договор различных видов санкций;
   — определение оптимальных размеров неустойки и штрафа с учетом арбитражной практики.
5. Договоры, часто встречающиеся в деятельности компании:
   — пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций;
   — договоры по передаче имущества в собственность: купля-продажа, поставка, поставка для государственных нужд, продажа недвижимости;
   — договоры по передаче имущества во временное пользование: аренда, лизинг (финансовая аренда), безвозмездное пользование;
   — договоры подряда, строительного подряда. Договоры на оказание услуг.
6. Претензионная работа на предприятии:
   — организация претензионной работы;
   — подготовка материалов для предъявления претензий контрагентам;
   — примерный (рекомендательный) алгоритм действий при обнаружении нарушения. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Юридическая обоснованность претензии. Форма изложения претензии. Возможные последствия несоблюдения досудебного порядка урегулирования;
   — проблемы отправления и доставки претензий, подтверждение содержания отправления и получения контрагентом претензии, последствия сбоев при почтовой пересылке документов;
   — опыт эффективной работы с претензиями. Ошибки и недостатки в оформлении и ведении претензионных дел. Способы их устранения;
   — рассмотрение поступающих претензий и принятие по ним решений.
7. Налоговая оговорка:
   — налоговая тайна (п.1 ст. 102 НК РФ);
   — заверение об обстоятельствах и механизм возмещения потерь от наступления определенных в договоре обстоятельств (статьи 431.2 и 406.1 ГК РФ);
   — об актуальности и обязательности налоговой оговорки.
8. Судебная арбитражная практика по договорным спорам.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33926».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов и иных специалистов-практиков в сфере трудовых отношений. Наша цель – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени: наиболее важные текущие и предстоящие изменениях в трудовом законодательстве, рассмотрим, как внедрять и учитывать эти изменения в своей практической работе. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Программа семинара:

1. Локальные нормативно-правовые акты предприятия:
   — Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами;
   — Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа;
   — Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ;
   — Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. Штрафы за нарушения в этой сфере;
   — Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   — Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства.
2. Профессиональные стандарты и обязательность их применения:
   — итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий;
   — перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
   — независимая оценка квалификации работников.
3. Вопросы материальной ответственности сторон:
   — случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда;
   — основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
4. Вопросы дисциплины труда:
   — порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
   — отстранение от работы (недопущения к работе);
   — документирование конфликтных ситуаций;
   — увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др.
   — увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
   — с 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах.
5. Прекращение трудовых отношений:
   — различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение»;
   — дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству;
   — конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации;
   — изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал;
   — порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту.
6. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности:
   — Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021;
   — кадровая отчетность в 2025 году.
7. Изменения в вопросах занятости:
   — с 1 сентября 2025 года внедрили новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту;
   — смягчены требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов%;
   — возможность резервирования места для трудоустройства несовершеннолетних;
   — что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов;
   — отчет о вакансиях.
8. Дайджест новостей 2025-2026 года.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для директора предприятий, руководители подразделений и бизнес единиц Для руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, для корпоративных юристов.
Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любой компанией. Слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника в рамках действующего законодательства в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
Особо обратим внимание на прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.

Программа семинара:

1. Политика кадровой безопасности при увольнение сотрудников. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала:
   — общие основания прекращения трудового договора;
   — позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении;
   — подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
   -формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться;
   — провокационные мероприятия в кадровой работе;
   — определение методов увольнения применительно к различным должностям;
   — расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.);
   — увольнение как компромисс между работником и работодателем.
2. Формирование психологических портретов сотрудников:
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание;
   — что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
   — борьба компроматов: имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание.
3. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника:
   — формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника;
   — использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
4. Как расстаться с непрофессионалами:
   — испытание как способ оценки квалификации;
   — увольнение сотрудника не прошедшего испытания;
   — правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
   — сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие:
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
6. Прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.
7. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
   — особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Юридическое администрирование. Понятие, цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования:
   — юридические аспекты управления компанией. Компоненты профессиональной деятельности юриста;
   — мыслительная деятельность, волевая деятельность, коммуникативный потенциал, социальные качества.
   — особенности организации работы юридической службы;
   — цели, задачи, функции и принципы юридического администрирования;
   — проблемы документирования управленческой деятельности.
2. Структура юридической службы на предприятии, ресурсоемкость юридической службы. Аутсорсинг юридических услуг:
   — формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент подбор квалифицированных кадров;
   — построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать;
   — организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями;
   — проблемы аутсорсинга:
   — разработка и оптимизация регламента договорной работы;
   — порядок согласования, визирования и подписания договоров;
   — заключение договоров по факсимильной связи или электронной почте;
   — роль корпоративной печати. Порядок проверки полномочий лиц, подписавших договоры;
   — протоколы разногласий;
   — контроль согласования существенных условий договора;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — информационно-консультационная работа юридической службы.
3. Договорная работа на предприятии в аспекте организационной функции. Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии:
   — организация эффективной претензионной работы;
   — регламентация претензионной работы;
   — сбор информации о счетах должника и перспективах реального взыскания задолженности;
   — взаимодействие с собственной службой безопасности компании;
   — роль претензионной работы в уменьшении объема дебиторской задолженности;
   — анализ различных моделей организации претензионной работы.
4. Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии:
   — система локальных нормативных актов на предприятии;
   — правовой статус внутренних документов;
   — учредительные документы организации. Правовой аудит учредительных документов;
   — локальные документы, связанные с трудовыми отношениями;
   — локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами; локальные документы вспомогательного характера;
   — участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).
5. Юридические инструменты управления компанией при осуществлении хозяйственной деятельности:
   — воздействие на должника правовыми средствами;
   — поиск арбитра или воздействие на должника через третьих лиц; организация досудебного разбирательства;
   — аутсорсинг юридических споров;
   — обращение в правоохранительные органы с официальным заявлением о составах преступлений;
   — правовое сопровождение внутренней деятельности компании: правовое сопровождение деятельности подразделений компании; правовая работа в компании с развитой филиальной сетью, в холдинге; рудовые вопросы; безопасность производства и труда; сопровождение сделок;
   — взаимодействие с государственными органами: построение взаимодействия с контролирующими и иными органами; организация защиты от необоснованных притязаний; пресечение блокирования деятельности предприятия.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33826».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развивать персонал – это значит: улучшать показатели перспективности работы сотрудников, чтобы решать вопросы во всех областях деятельности предприятия; повышать продуктивность труда; увеличивать сроки работы каждого из специалистов; готовить будущий руководящий состав и молодое поколение сотрудников; внедрять новые технологии; достигать обособленного рынка труда; устранять недовольство работников и развивать их социальные качества.

Программа семинара:

1. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности.
   — Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании.
   — Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
2.  

   Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты.
   — Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена законодательством РФ.
   — Основные способы защиты от угроз.

3.  

   Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников.
   Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала.

4.  

   Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности.
   — Персональная ответственность сотрудников предприятия.
   — Создание системы персональной ответственности на предприятии.

5. Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации.
   Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп сотрудников, что это такое и как с этим бороться.
6.  

   Корпоративное мошенничество.
   — Типичные сценарии корпоративного мошенничества.
   — Признаки и симптомы мошенничества.
   — План действий по борьбе с мошенничеством.
   — Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества.

7. Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.
   — Требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных.
   — В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных, — алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных.
   — Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
   — Корректировка ЛНА о защите и обработке персональных данных.
   — Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
   — Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов
8. «Управление» карьерой сотрудников. Кадровый резерв.
   — Почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься.
   — Управление талантами.
   — Какую выгоду от его решения получают участники процесса.
   — Каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — Кадровый резерв.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
   — понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
   — учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
   — оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
   — учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
   — обслуживание рабочих мест;
   — инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
   — нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
   — аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.
2. Организация оплаты труда в современных условиях:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
   — содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
   — показатели эффективности труда;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. «Управление» карьерой сотрудников:
   — почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;
   — управление талантами;
   — какую выгоду от его решения получают участники процесса;
   — каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — кадровый резерв.
4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:
   — нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
   — локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
   — внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
   — составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
   — порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
   — ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
   — особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
   — основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;
   — «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
   — какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
   — обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
   — оплата труда в выходные и праздничные дни.
6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развитие теоретических знаний и практических навыков в области экономики труда и регулирования социально-трудовых отношений, организации и нормирования труда на предприятиях, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
2. Организация оплаты труда по новому. Налоговая политика в сфере оплаты труда:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях:
   — нормативно-правовая база социально-трудовых отношений;
   -субъекты социально-трудовых отношений работников;
   — индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования индивидуальных трудовых отношений;
   — коллективно-договорное регулирование отношений в организации. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
4. Этические и психологические аспекты регулирования социально-трудовых отношений:
   — соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений;
   — социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинар ориентирован на директора по персоналу, начальника отдела кадров, лиц отвечающих за охрану труда, индивидуального предпринимателя и всех заинтересованных лиц.

Программа семинара:

1. Основные изменения в сфере охраны труда в 2025 году:
   — введение новых правил по охране труда в условиях повышенных и пониженных температур, различных видов вибраций и шума;
   — изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
   — внедрение нового порядка проведения медицинских осмотров, включая предварительные и периодические;
   — установление порядка работы с личным кабинетом компаний по охране труда;
   — изменение правил обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда;
   — переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2024 года.
2. Что ждет специалистов по охране труда в 2026 году.
3. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства:
   — права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
   — общественный контроль за охраной труда;
   — ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства;
   — ответственность работников за нарушение требований охраны труда.
4. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464:
   — пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, использование СИЗ и обучение по охране труда;
   — первичный инструктаж — зона особого контря;
   — требования к оборудованию обучения на рабочих местах.
5.  

   Информатизация и цифровизация процессов в охране труда:
   — преимущества информатизации и цифровизации в охране труда;
   — работа в личном кабинете ЕИСОТ;
   — перспективы развития информационных технологий в охране труда.

6. Внедрение культуры безопасности на предприятиях:
   — роль высшего руководства в формировании культуры безопасности;
   — разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений;
   — мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;
   — организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
   — роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34626».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ:
   — применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
   — трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
   — конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.
2. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов».
   Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
3.  

   Понятие конфликт интересов на примере законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью:
   Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

4.  

   Конфликт интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов), заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
6. Обязанность работодателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
   — возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
   — возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
   — обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты по урегулированию конфликтов интересов:
   — включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
   — процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
   — включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
8. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Локальные нормативные акты, регулирующие внутреннюю антикоррупционную политику в коммерческих и некоммерческих организациях (обзор профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками)».
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) в коммерческих и некоммерческих организациях основывается на основных принципах антикоррупционной деятельности экономического субъекта.
— Основные принципы антикоррупционной деятельности организации.
— Основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений установлены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей компаний, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса, получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

Программа семинара:

1. Правовые основы осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
   — международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
   — правовой статус государственной службы занятости РФ;
   — правовой статус частных кадровых агентств.
2.  

   Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заемного труда
   — международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
   — идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3.  

   Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
   — правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
   — минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4.  

   Самозанятые — новый популярный тренд в трудовых отношениях:
   — налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками;
   — плюсы для компаний (работодателей);
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями;
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекло к ответственности;
   — усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

5.  

   Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
   — дистанционный труд, неполная занятость;
   — договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для директора предприятий, руководители подразделений и бизнес единиц Для руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, для корпоративных юристов.
Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любой компанией. Слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника в рамках действующего законодательства в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
Особо обратим внимание на прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.

Программа семинара:

1. Политика кадровой безопасности при увольнение сотрудников. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала:
   — общие основания прекращения трудового договора;
   — позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении;
   — подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
   -формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться;
   — провокационные мероприятия в кадровой работе;
   — определение методов увольнения применительно к различным должностям;
   — расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.);
   — увольнение как компромисс между работником и работодателем.
2. Формирование психологических портретов сотрудников:
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание;
   — что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
   — борьба компроматов: имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание.
3. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника:
   — формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника;
   — использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
4. Как расстаться с непрофессионалами:
   — испытание как способ оценки квалификации;
   — увольнение сотрудника не прошедшего испытания;
   — правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
   — сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие:
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
6. Прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.
7. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
   — особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля (аудита).
— Система внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля в организации бюджетной сферы (бюджетная и автономная организации).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Новые принципы организации преобразования системы бухгалтерского учета в бюджетной сфере:
   — Введение нового ФСБУ «Единый план счетов для бюджетной сферы бухгалтерского учета государственных финансов» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Порядок составления, представления бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» для целей бухгалтерского учета в 2025 году.;
   — Внесение изменений в 2025 году в действующие ФСБУ «Основные средства», «Аренда», «Обесценение активов», «События после отчетной даты», «Доходы», «Запасы», «Влияние изменений курсов иностранных валют» и других действующих ФСБУ. Дата введения изменений с 01.01. 2027 г.;
2. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» (Приказ Минфина России от 29.11.2024 г. 180н) впервые применение установленного федерального стандарта при формировании отчетности за 2026 год.
3. Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2025 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

В помощь юридическим и неюридическим службам компании.

Программа семинара:

1. Новое в правовом регулировании договоров:
   — изменения нормативно-правовых актов, которые необходимо учитывать в договорной работе;
   — разрешение «параллельного импорта»;
   — возможность не раскрывать корпоративную связь и финансовую отчетность;
   — новое в порядке получения/продления лицензий;
   — мораторий на проверки.
2. Организация договорной работы в компании. Преддоговорная работа в компании:
   — локальные акты о договорной работе;
   — делегирование полномочий в договорной работе;
   — процедуры внутреннего согласования;
   — распределение компетенции и зон ответственности между подразделениями предприятия в договорной работе;
   — оценка надежности контрагента и безопасности коммерческих предложений;
   — составление матрицы проверки контрагента на основе рисков гражданско-правовых отношений.
3. Практические вопросы заключения и исполнения договоров. Практические вопросы подписания договора:
   — определяем форму договора: устный, простая письменная форма, нотариальная форма;
   — устанавливаем реквизиты договора: название, номер, дата и момент заключения, место заключения, идентификационный код закупки;
   — формулируем преамбулу договора: названия сторон договора, управомоченные лица на подписание договора, подтверждение полномочий управомоченных лиц;
   — формируем существенные условия договора: предмет, цена, порядок оплаты, сроки исполнения обязательств, место исполнения обязательств, порядок приёмки, порядок оплаты, обеспечение исполнения договора;
   — отражаем прочие положения: разрешение споров между сторонами, количество экземпляров договора, реквизиты сторон договора, подписи сторон договора.
   — проблемы датировки договора. Проблемные вопросы подписания договора;
   — заключение договоров по факсу и посредством иных технических средств;
   — заключение договоров через представителей и И.О. Использование факсимиле;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — практика применения протоколов разногласия;
   — какие документы проверяем при подписании, отзыв доверенности;
   — заключение договора путем направления оферты и акцепта.
4. Ответственность за нарушение договорных обязательств:
   — включение в договор различных видов санкций;
   — определение оптимальных размеров неустойки и штрафа с учетом арбитражной практики.
5. Договоры, часто встречающиеся в деятельности компании:
   — пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций;
   — договоры по передаче имущества в собственность: купля-продажа, поставка, поставка для государственных нужд, продажа недвижимости;
   — договоры по передаче имущества во временное пользование: аренда, лизинг (финансовая аренда), безвозмездное пользование;
   — договоры подряда, строительного подряда. Договоры на оказание услуг.
6. Претензионная работа на предприятии:
   — организация претензионной работы;
   — подготовка материалов для предъявления претензий контрагентам;
   — примерный (рекомендательный) алгоритм действий при обнаружении нарушения. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Юридическая обоснованность претензии. Форма изложения претензии. Возможные последствия несоблюдения досудебного порядка урегулирования;
   — проблемы отправления и доставки претензий, подтверждение содержания отправления и получения контрагентом претензии, последствия сбоев при почтовой пересылке документов;
   — опыт эффективной работы с претензиями. Ошибки и недостатки в оформлении и ведении претензионных дел. Способы их устранения;
   — рассмотрение поступающих претензий и принятие по ним решений.
7. Налоговая оговорка:
   — налоговая тайна (п.1 ст. 102 НК РФ);
   — заверение об обстоятельствах и механизм возмещения потерь от наступления определенных в договоре обстоятельств (статьи 431.2 и 406.1 ГК РФ);
   — об актуальности и обязательности налоговой оговорки.
8. Судебная арбитражная практика по договорным спорам.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33926».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии ФСБУ 4/2023 (с 01.01.2025 – 2026 гг.):
   — Общие положения;
   — Состав и содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о целевом использовании средств, отчет о движении денежных средств, пояснения);
   — Порядок оформления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
   — Условия достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее составляющие: о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату; о финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
   — Состав приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, отчету о целевом использовании средств;
   — Состав промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
2. Особенности формирования промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности в коммерческих организациях.
3. Особенности формирования упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности в некоммерческих организациях (НКО).
4. Обзор положений федеральных стандартов бухгалтерского учета для коммерческих организаций (вступивших в действие в 2025-2026 гг.).
5. Внесение изменений в учетную политику коммерческой организации и формирование «Положение по учетной политики для целей организации системы бухгалтерского учета 2026-2027 гг.» (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
6. Примерная форма Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. 1. Основные направления налоговой политики на 2026-2027 гг.
   — Основные параметры налоговой реформы 2025- 2026. (Сравнительная таблица).
   — Критерии оценки рисков налогоплательщика, определенные Концепцией системы назначения выездных налоговых проверок;
   — Изменение учетной политики для целей системы налогообложения и налогового учета – 2026 г. (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
   (Содержание налоговой реформ 2026: ставка НДС 22%, новые пороги доходов для МСБ (малый и средний бизнес); какие льготы по имущественным налогам готовят в рамках в рамках налоговой реформы – 2026; правила получения налоговых отсрочек и рассрочек с 24 декабря 2025 г.; предусмотрены преференции для некоторых других категорий налогоплательщиков; поэтапное снижение порога доходов (для НДС) с ИП на УСН.
   Примечание. Новый порядок для (юридических лиц) организаций с 2027 года изменится порядок исчисления и уплаты транспортного налога, а также налогов на недвижимость по кадастровой стоимости (включая авансовые платежи).
2. Внесение изменений и дополнений в учетную политику для целей налогообложения на 2026-2027 гг.
3. Примерная форма Положения по учетной политике для целей налогообложения 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов и иных специалистов-практиков в сфере трудовых отношений. Наша цель – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени: наиболее важные текущие и предстоящие изменениях в трудовом законодательстве, рассмотрим, как внедрять и учитывать эти изменения в своей практической работе. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Программа семинара:

1. Локальные нормативно-правовые акты предприятия:
   — Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами;
   — Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа;
   — Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ;
   — Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. Штрафы за нарушения в этой сфере;
   — Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   — Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства.
2. Профессиональные стандарты и обязательность их применения:
   — итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий;
   — перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
   — независимая оценка квалификации работников.
3. Вопросы материальной ответственности сторон:
   — случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда;
   — основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
4. Вопросы дисциплины труда:
   — порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
   — отстранение от работы (недопущения к работе);
   — документирование конфликтных ситуаций;
   — увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др.
   — увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
   — с 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах.
5. Прекращение трудовых отношений:
   — различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение»;
   — дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству;
   — конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации;
   — изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал;
   — порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту.
6. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности:
   — Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021;
   — кадровая отчетность в 2025 году.
7. Изменения в вопросах занятости:
   — с 1 сентября 2025 года внедрили новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту;
   — смягчены требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов%;
   — возможность резервирования места для трудоустройства несовершеннолетних;
   — что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов;
   — отчет о вакансиях.
8. Дайджест новостей 2025-2026 года.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара предусматривает правовой анализ и разъяснение ключевых моментов деятельности в области управления, размещения, исполнения и обеспечения государственных и муниципальных закупок.
В рамках осуществления единой государственной политики в области профессиональной подготовки специалистов по управлению, размещению, исполнению и обеспечению государственных заказов основная цель — эффективное использование средства бюджета и внебюджетных источников финансирования для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В результате обучения вы:
— как разобраться в сфере закупок, не имея соответствующей квалификации эксперта;
— правовой анализ деятельности в области планирования, осуществления закупок, исполнения контрактов, аудита и мониторинга закупок;
— правовой контроль в сфере закупок в целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок, обеспечения гласности, прозрачности, предотвращения коррупции;
— правовой анализ компетенций, позволяющих эффективно использовать бюджетные и внебюджетные средства для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
— формирование способности к анализу, планированию закупок, выбору способа закупок, организации закупок;
— будете в курсе основных изменений в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Программа семинара:

1. Нормативно-правовая база размещения государственных и муниципальных закупок.
2. Историей развития системы общественных закупок в России.
3. Общие принципы размещения государственных и муниципальных закупок в контексте социальных, политических и экономических процессов Российской Федерации. Правовой обзор Практики применения законодательства о государственных контрактах.
4. Основные способы закупок.
5. Структура государственных и муниципальных контрактов в зависимости от вида закупаемой продукции – товары, работы, услуги.
6. Организация и практика контроля за размещением государственных и муниципальных закупок.
7. Современные проблемы и тенденции реформирования и развития системы государственных и муниципальных заказов.
8. Ответственность за нарушение законодательства в сфере закупок.
9. Основные изменения в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:
• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон; Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Программа семинара:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:
   — нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
   — специфика приема на работу совместителей;
   — как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
   — способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
   — виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
   — правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
2. Эффективность трудового контракта:
   — понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
   — показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
   — методические разработки эффективности работы на предприятии;
   — что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
   — дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
   — примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
   — эффективность трудового договора с дистанционщиками;
   — нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.
3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа).
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;
   — особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — охрана труда дистанционного работника;
   — серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
   — обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;
   — порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.
4. Профессиональные стандарты:
   — что такое профстандарт. Его предназначение;
   — квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
   — состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
   — для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
   — если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
   — изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
   — обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
   — правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
   — проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
   — легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
   — изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
   — информирование третьих лиц об изменениях;
   — ответственность по актуализации персональных данных.
5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:
   — конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;
   — обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
   — неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;
   — механизмы обратной связи сторон конфликта.
7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:
   — способы и приемы разрешения трудовых споров;
   — судебная практика по трудовым делам;
   — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
   — законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов и иных специалистов-практиков в сфере трудовых отношений. Наша цель – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени: наиболее важные текущие и предстоящие изменениях в трудовом законодательстве, рассмотрим, как внедрять и учитывать эти изменения в своей практической работе. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

Программа семинара:

1. Локальные нормативно-правовые акты предприятия:
   — Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами;
   — Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа;
   — Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ;
   — Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. Штрафы за нарушения в этой сфере;
   — Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   — Алгоритмический менеджмент в трудовых отношениях: правовые риски и векторы развития законодательства.
2. Профессиональные стандарты и обязательность их применения:
   — итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий;
   — перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
   — независимая оценка квалификации работников.
3. Вопросы материальной ответственности сторон:
   — случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда;
   — основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
4. Вопросы дисциплины труда:
   — порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
   — отстранение от работы (недопущения к работе);
   — документирование конфликтных ситуаций;
   — увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др.
   — увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
   — с 1 сентября 2025 года несовершеннолетние могут работать по выходным на летних каникулах.
5. Прекращение трудовых отношений:
   — различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение»;
   — дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству;
   — конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации;
   — изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал;
   — порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту.
6. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности:
   — Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021;
   — кадровая отчетность в 2025 году.
7. Изменения в вопросах занятости:
   — с 1 сентября 2025 года внедрили новые механизмы учета мигрантов и разрешат работать в двух регионах по одному патенту;
   — смягчены требования к выполнению квоты для приема на работу инвалидов%;
   — возможность резервирования места для трудоустройства несовершеннолетних;
   — что изменилось в расчете квоты для трудоустройства инвалидов;
   — отчет о вакансиях.
8. Дайджест новостей 2025-2026 года.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:
• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон; Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Программа семинара:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:
   — нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
   — специфика приема на работу совместителей;
   — как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
   — способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
   — виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
   — правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
2. Эффективность трудового контракта:
   — понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
   — показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
   — методические разработки эффективности работы на предприятии;
   — что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
   — дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
   — примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
   — эффективность трудового договора с дистанционщиками;
   — нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.
3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа).
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;
   — особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — охрана труда дистанционного работника;
   — серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
   — обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;
   — порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.
4. Профессиональные стандарты:
   — что такое профстандарт. Его предназначение;
   — квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
   — состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
   — для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
   — если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
   — изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
   — обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
   — правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
   — проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
   — легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
   — изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
   — информирование третьих лиц об изменениях;
   — ответственность по актуализации персональных данных.
5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:
   — конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;
   — обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
   — неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;
   — механизмы обратной связи сторон конфликта.
7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:
   — способы и приемы разрешения трудовых споров;
   — судебная практика по трудовым делам;
   — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
   — законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
   — понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
   — учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
   — оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
   — учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
   — обслуживание рабочих мест;
   — инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
   — нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
   — аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.
2. Организация оплаты труда в современных условиях:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
   — содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
   — показатели эффективности труда;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. «Управление» карьерой сотрудников:
   — почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;
   — управление талантами;
   — какую выгоду от его решения получают участники процесса;
   — каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — кадровый резерв.
4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:
   — нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
   — локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
   — внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
   — составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
   — порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
   — ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
   — особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
   — основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;
   — «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
   — какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
   — обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
   — оплата труда в выходные и праздничные дни.
6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля (аудита).
— Система внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля в организации бюджетной сферы (бюджетная и автономная организации).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ:
   — применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
   — трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
   — конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.
2. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов».
   Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
3.  

   Понятие конфликт интересов на примере законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью:
   Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

4.  

   Конфликт интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов), заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
6. Обязанность работодателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
   — возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
   — возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
   — обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты по урегулированию конфликтов интересов:
   — включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
   — процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
   — включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
8. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Юридическое администрирование. Понятие, цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования:
   — юридические аспекты управления компанией. Компоненты профессиональной деятельности юриста;
   — мыслительная деятельность, волевая деятельность, коммуникативный потенциал, социальные качества.
   — особенности организации работы юридической службы;
   — цели, задачи, функции и принципы юридического администрирования;
   — проблемы документирования управленческой деятельности.
2. Структура юридической службы на предприятии, ресурсоемкость юридической службы. Аутсорсинг юридических услуг:
   — формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент подбор квалифицированных кадров;
   — построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать;
   — организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями;
   — проблемы аутсорсинга:
   — разработка и оптимизация регламента договорной работы;
   — порядок согласования, визирования и подписания договоров;
   — заключение договоров по факсимильной связи или электронной почте;
   — роль корпоративной печати. Порядок проверки полномочий лиц, подписавших договоры;
   — протоколы разногласий;
   — контроль согласования существенных условий договора;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — информационно-консультационная работа юридической службы.
3. Договорная работа на предприятии в аспекте организационной функции. Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии:
   — организация эффективной претензионной работы;
   — регламентация претензионной работы;
   — сбор информации о счетах должника и перспективах реального взыскания задолженности;
   — взаимодействие с собственной службой безопасности компании;
   — роль претензионной работы в уменьшении объема дебиторской задолженности;
   — анализ различных моделей организации претензионной работы.
4. Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии:
   — система локальных нормативных актов на предприятии;
   — правовой статус внутренних документов;
   — учредительные документы организации. Правовой аудит учредительных документов;
   — локальные документы, связанные с трудовыми отношениями;
   — локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами; локальные документы вспомогательного характера;
   — участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).
5. Юридические инструменты управления компанией при осуществлении хозяйственной деятельности:
   — воздействие на должника правовыми средствами;
   — поиск арбитра или воздействие на должника через третьих лиц; организация досудебного разбирательства;
   — аутсорсинг юридических споров;
   — обращение в правоохранительные органы с официальным заявлением о составах преступлений;
   — правовое сопровождение внутренней деятельности компании: правовое сопровождение деятельности подразделений компании; правовая работа в компании с развитой филиальной сетью, в холдинге; рудовые вопросы; безопасность производства и труда; сопровождение сделок;
   — взаимодействие с государственными органами: построение взаимодействия с контролирующими и иными органами; организация защиты от необоснованных притязаний; пресечение блокирования деятельности предприятия.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33826».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Новые принципы организации преобразования системы бухгалтерского учета в бюджетной сфере:
   — Введение нового ФСБУ «Единый план счетов для бюджетной сферы бухгалтерского учета государственных финансов» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Порядок составления, представления бухгалтерской (финансовой) отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» с 01.01. 2026 г.;
   — Введение нового ФСБУ «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» для целей бухгалтерского учета в 2025 году.;
   — Внесение изменений в 2025 году в действующие ФСБУ «Основные средства», «Аренда», «Обесценение активов», «События после отчетной даты», «Доходы», «Запасы», «Влияние изменений курсов иностранных валют» и других действующих ФСБУ. Дата введения изменений с 01.01. 2027 г.;
2. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Бухгалтерская (финансовая) отчетность государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений» (Приказ Минфина России от 29.11.2024 г. 180н) впервые применение установленного федерального стандарта при формировании отчетности за 2026 год.
3. Формирование Положения учетной политики для целей бухгалтерского учета – 2025 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. Содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии ФСБУ 4/2023 (с 01.01.2025 – 2026 гг.):
   — Общие положения;
   — Состав и содержание информации, раскрываемый в бухгалтерской (финансовой) отчетности (бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о целевом использовании средств, отчет о движении денежных средств, пояснения);
   — Порядок оформления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
   — Условия достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности и ее составляющие: о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату; о финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
   — Состав приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах, отчету о целевом использовании средств;
   — Состав промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности (далее — условия достоверности бухгалтерской отчетности).
2. Особенности формирования промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности в коммерческих организациях.
3. Особенности формирования упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности в некоммерческих организациях (НКО).
4. Обзор положений федеральных стандартов бухгалтерского учета для коммерческих организаций (вступивших в действие в 2025-2026 гг.).
5. Внесение изменений в учетную политику коммерческой организации и формирование «Положение по учетной политики для целей организации системы бухгалтерского учета 2026-2027 гг.» (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
6. Примерная форма Положения по учетной политике для целей бухгалтерского учета 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33026».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Семинар ориентирован на директора по персоналу, начальника отдела кадров, лиц отвечающих за охрану труда, индивидуального предпринимателя и всех заинтересованных лиц.

Программа семинара:

1. Основные изменения в сфере охраны труда в 2025 году:
   — введение новых правил по охране труда в условиях повышенных и пониженных температур, различных видов вибраций и шума;
   — изменения в методике проведения специальной оценки условий труда;
   — внедрение нового порядка проведения медицинских осмотров, включая предварительные и периодические;
   — установление порядка работы с личным кабинетом компаний по охране труда;
   — изменение правил обучения и повышения квалификации сотрудников организаций государственной экспертизы условий труда;
   — переход на единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты до 31 декабря 2024 года.
2. Что ждет специалистов по охране труда в 2026 году.
3. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства:
   — права и обязанности должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
   — общественный контроль за охраной труда;
   — ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства;
   — ответственность работников за нарушение требований охраны труда.
4. Организация обучения в соответствии с Постановлением Правительства № 2464:
   — пять видов обучения: инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте, обучение по оказанию первой помощи, использование СИЗ и обучение по охране труда;
   — первичный инструктаж — зона особого контря;
   — требования к оборудованию обучения на рабочих местах.
5.  

   Информатизация и цифровизация процессов в охране труда:
   — преимущества информатизации и цифровизации в охране труда;
   — работа в личном кабинете ЕИСОТ;
   — перспективы развития информационных технологий в охране труда.

6. Внедрение культуры безопасности на предприятиях:
   — роль высшего руководства в формировании культуры безопасности;
   — разработка и внедрение систем обратной связи для выявления проблем и предложений;
   — мотивация сотрудников к соблюдению правил безопасности;
   — организация мероприятий и акций, направленных на повышение культуры безопасности;
   — роль профсоюзов и общественных организаций в формировании культуры безопасности.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34626».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Локальные нормативные акты, регулирующие внутреннюю антикоррупционную политику в коммерческих и некоммерческих организациях (обзор профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками)».
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля (аудита) в коммерческих и некоммерческих организациях основывается на основных принципах антикоррупционной деятельности экономического субъекта.
— Основные принципы антикоррупционной деятельности организации.
— Основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений установлены Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон о противодействии коррупции).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей компаний, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса, получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

Программа семинара:

1. Правовые основы осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
   — международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
   — правовой статус государственной службы занятости РФ;
   — правовой статус частных кадровых агентств.
2.  

   Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заемного труда
   — международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
   — идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3.  

   Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
   — правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
   — минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4.  

   Самозанятые — новый популярный тренд в трудовых отношениях:
   — налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками;
   — плюсы для компаний (работодателей);
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями;
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекло к ответственности;
   — усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

5.  

   Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
   — дистанционный труд, неполная занятость;
   — договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развивать персонал – это значит: улучшать показатели перспективности работы сотрудников, чтобы решать вопросы во всех областях деятельности предприятия; повышать продуктивность труда; увеличивать сроки работы каждого из специалистов; готовить будущий руководящий состав и молодое поколение сотрудников; внедрять новые технологии; достигать обособленного рынка труда; устранять недовольство работников и развивать их социальные качества.

Программа семинара:

1. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности.
   — Взаимодействие Службы безопасности и сотрудников компании.
   — Что эффективней – компромат или взаимопомощь?
2.  

   Виды угроз, исходящих от сотрудников, варианты их реализации и возможные направления защиты.
   — Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена законодательством РФ.
   — Основные способы защиты от угроз.

3.  

   Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны сотрудников.
   Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности персонала.

4.  

   Формирование корпоративного кодекса поведения сотрудников как элемент кадровой безопасности.
   — Персональная ответственность сотрудников предприятия.
   — Создание системы персональной ответственности на предприятии.

5. Инсайдерские угрозы. Защита компании от разглашения сотрудниками конфиденциальной информации.
   Кражи и хищения, «откаты» и коммерческий подкуп сотрудников, что это такое и как с этим бороться.
6.  

   Корпоративное мошенничество.
   — Типичные сценарии корпоративного мошенничества.
   — Признаки и симптомы мошенничества.
   — План действий по борьбе с мошенничеством.
   — Основные способы устранения возможностей корпоративного мошенничества.

7. Персональные данные: что необходимо знать в эпоху «цифровизации» труда.
   — Требования федерального закона «О персональных данных» и правовых актов регуляторов в части защиты персональных данных.
   — В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных, — алгоритмы и пошаговые действия предприятия по выполнению требований законодательства в области обработки персональных данных.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации.
   — Особенности обработки персональных данных, осуществляемой в информационных системах персональных данных.
   — Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии.
   — Корректировка ЛНА о защите и обработке персональных данных.
   — Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
   — Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов
8. «Управление» карьерой сотрудников. Кадровый резерв.
   — Почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься.
   — Управление талантами.
   — Какую выгоду от его решения получают участники процесса.
   — Каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — Кадровый резерв.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34126».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

1. 1. Основные направления налоговой политики на 2026-2027 гг.
   — Основные параметры налоговой реформы 2025- 2026. (Сравнительная таблица).
   — Критерии оценки рисков налогоплательщика, определенные Концепцией системы назначения выездных налоговых проверок;
   — Изменение учетной политики для целей системы налогообложения и налогового учета – 2026 г. (для всех организационно-правовых форм, с уточнением заявки).
   (Содержание налоговой реформ 2026: ставка НДС 22%, новые пороги доходов для МСБ (малый и средний бизнес); какие льготы по имущественным налогам готовят в рамках в рамках налоговой реформы – 2026; правила получения налоговых отсрочек и рассрочек с 24 декабря 2025 г.; предусмотрены преференции для некоторых других категорий налогоплательщиков; поэтапное снижение порога доходов (для НДС) с ИП на УСН.
   Примечание. Новый порядок для (юридических лиц) организаций с 2027 года изменится порядок исчисления и уплаты транспортного налога, а также налогов на недвижимость по кадастровой стоимости (включая авансовые платежи).
2. Внесение изменений и дополнений в учетную политику для целей налогообложения на 2026-2027 гг.
3. Примерная форма Положения по учетной политике для целей налогообложения 2026 г.

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Развитие теоретических знаний и практических навыков в области экономики труда и регулирования социально-трудовых отношений, организации и нормирования труда на предприятиях, прогнозирования и разрешения социально-психологических конфликтов.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
2. Организация оплаты труда по новому. Налоговая политика в сфере оплаты труда:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях:
   — нормативно-правовая база социально-трудовых отношений;
   -субъекты социально-трудовых отношений работников;
   — индивидуально-договорные отношения. Трудовой договор. Особенности регулирования индивидуальных трудовых отношений;
   — коллективно-договорное регулирование отношений в организации. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.
4. Этические и психологические аспекты регулирования социально-трудовых отношений:
   — соблюдение делового этикета как важный фактор эффективных социально-трудовых отношений;
   — социально-психологические конфликты и пути их разрешения. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара предусматривает правовой анализ и разъяснение ключевых моментов деятельности в области управления, размещения, исполнения и обеспечения государственных и муниципальных закупок.
В рамках осуществления единой государственной политики в области профессиональной подготовки специалистов по управлению, размещению, исполнению и обеспечению государственных заказов основная цель — эффективное использование средства бюджета и внебюджетных источников финансирования для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

В результате обучения вы:
— как разобраться в сфере закупок, не имея соответствующей квалификации эксперта;
— правовой анализ деятельности в области планирования, осуществления закупок, исполнения контрактов, аудита и мониторинга закупок;
— правовой контроль в сфере закупок в целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок, обеспечения гласности, прозрачности, предотвращения коррупции;
— правовой анализ компетенций, позволяющих эффективно использовать бюджетные и внебюджетные средства для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
— формирование способности к анализу, планированию закупок, выбору способа закупок, организации закупок;
— будете в курсе основных изменений в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Программа семинара:

1. Нормативно-правовая база размещения государственных и муниципальных закупок.
2. Историей развития системы общественных закупок в России.
3. Общие принципы размещения государственных и муниципальных закупок в контексте социальных, политических и экономических процессов Российской Федерации. Правовой обзор Практики применения законодательства о государственных контрактах.
4. Основные способы закупок.
5. Структура государственных и муниципальных контрактов в зависимости от вида закупаемой продукции – товары, работы, услуги.
6. Организация и практика контроля за размещением государственных и муниципальных закупок.
7. Современные проблемы и тенденции реформирования и развития системы государственных и муниципальных заказов.
8. Ответственность за нарушение законодательства в сфере закупок.
9. Основные изменения в госзакупках в 2025 — 2026 г.г.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для директора предприятий, руководители подразделений и бизнес единиц Для руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, для корпоративных юристов.
Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любой компанией. Слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника в рамках действующего законодательства в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
Особо обратим внимание на прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.

Программа семинара:

1. Политика кадровой безопасности при увольнение сотрудников. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала:
   — общие основания прекращения трудового договора;
   — позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении;
   — подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
   -формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться;
   — провокационные мероприятия в кадровой работе;
   — определение методов увольнения применительно к различным должностям;
   — расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.);
   — увольнение как компромисс между работником и работодателем.
2. Формирование психологических портретов сотрудников:
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание;
   — что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
   — борьба компроматов: имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание.
3. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника:
   — формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника;
   — использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
4. Как расстаться с непрофессионалами:
   — испытание как способ оценки квалификации;
   — увольнение сотрудника не прошедшего испытания;
   — правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
   — сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие:
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
6. Прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.
7. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
   — особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

В помощь юридическим и неюридическим службам компании.

Программа семинара:

1. Новое в правовом регулировании договоров:
   — изменения нормативно-правовых актов, которые необходимо учитывать в договорной работе;
   — разрешение «параллельного импорта»;
   — возможность не раскрывать корпоративную связь и финансовую отчетность;
   — новое в порядке получения/продления лицензий;
   — мораторий на проверки.
2. Организация договорной работы в компании. Преддоговорная работа в компании:
   — локальные акты о договорной работе;
   — делегирование полномочий в договорной работе;
   — процедуры внутреннего согласования;
   — распределение компетенции и зон ответственности между подразделениями предприятия в договорной работе;
   — оценка надежности контрагента и безопасности коммерческих предложений;
   — составление матрицы проверки контрагента на основе рисков гражданско-правовых отношений.
3. Практические вопросы заключения и исполнения договоров. Практические вопросы подписания договора:
   — определяем форму договора: устный, простая письменная форма, нотариальная форма;
   — устанавливаем реквизиты договора: название, номер, дата и момент заключения, место заключения, идентификационный код закупки;
   — формулируем преамбулу договора: названия сторон договора, управомоченные лица на подписание договора, подтверждение полномочий управомоченных лиц;
   — формируем существенные условия договора: предмет, цена, порядок оплаты, сроки исполнения обязательств, место исполнения обязательств, порядок приёмки, порядок оплаты, обеспечение исполнения договора;
   — отражаем прочие положения: разрешение споров между сторонами, количество экземпляров договора, реквизиты сторон договора, подписи сторон договора.
   — проблемы датировки договора. Проблемные вопросы подписания договора;
   — заключение договоров по факсу и посредством иных технических средств;
   — заключение договоров через представителей и И.О. Использование факсимиле;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — практика применения протоколов разногласия;
   — какие документы проверяем при подписании, отзыв доверенности;
   — заключение договора путем направления оферты и акцепта.
4. Ответственность за нарушение договорных обязательств:
   — включение в договор различных видов санкций;
   — определение оптимальных размеров неустойки и штрафа с учетом арбитражной практики.
5. Договоры, часто встречающиеся в деятельности компании:
   — пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций;
   — договоры по передаче имущества в собственность: купля-продажа, поставка, поставка для государственных нужд, продажа недвижимости;
   — договоры по передаче имущества во временное пользование: аренда, лизинг (финансовая аренда), безвозмездное пользование;
   — договоры подряда, строительного подряда. Договоры на оказание услуг.
6. Претензионная работа на предприятии:
   — организация претензионной работы;
   — подготовка материалов для предъявления претензий контрагентам;
   — примерный (рекомендательный) алгоритм действий при обнаружении нарушения. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Юридическая обоснованность претензии. Форма изложения претензии. Возможные последствия несоблюдения досудебного порядка урегулирования;
   — проблемы отправления и доставки претензий, подтверждение содержания отправления и получения контрагентом претензии, последствия сбоев при почтовой пересылке документов;
   — опыт эффективной работы с претензиями. Ошибки и недостатки в оформлении и ведении претензионных дел. Способы их устранения;
   — рассмотрение поступающих претензий и принятие по ним решений.
7. Налоговая оговорка:
   — налоговая тайна (п.1 ст. 102 НК РФ);
   — заверение об обстоятельствах и механизм возмещения потерь от наступления определенных в договоре обстоятельств (статьи 431.2 и 406.1 ГК РФ);
   — об актуальности и обязательности налоговой оговорки.
8. Судебная арбитражная практика по договорным спорам.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33926».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Цель: Программа семинара содержит в себе основные аспекты правовой подготовки руководителя:
• правовые аспекты управленческих навыков для стратегического развития бизнеса;
• грамотное управление предприятием, используя все лучшие мировые технологии, соблюдения российское законодательства;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• техника разрешения служебных и личных конфликтов;
• постановка задач и результативное поведение в управлении людьми;
• конструирование системного видения и тренировка процесса мышления лидера;
• чтобы «легко» уволить сотрудника, нужно грамотно его принять на работу; избегаем типичных ошибок при заключении трудового договора;
• способы оптимизации оплаты персонала предприятия, опираясь на закон; Законные способов изменения оплаты труда;
• проведение аттестации должно повлечь за собой ряд организационные изменений: увольнения, корректировку оплаты, переводы. Делайте это юридически грамотно;
• знайте меру своей ответственности за нарушения трудового законодательства. Кто предупрежден, тот вооружен.

Программа семинара:

1. Правовая защита работодателя в современных условиях:
   — нюансы, связанные с испытанием при приеме на работу и методика увольнения работников, не выдержавших испытания, а также о том, какие еще существуют легитимные способы проверить, подходит ли компании новый работник;
   — специфика приема на работу совместителей;
   — как правильно обосновать отказ в приеме на работу и последствия необоснованного отказа (способы защиты от мошенничества соискателей);
   — способы организовать обучение работников (как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании);
   — виды постоянного перевода на другую работу в той же организации, когда у работника есть возможность выбора: а) прежняя работа – новая работа (ст.72 ТК), б) новая работа – увольнение (ст.73 ТК);
   — правомерность перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника, в частности – на срок более одного месяца.
2. Эффективность трудового контракта:
   — понятие эффективного контракта в трудовом законодательстве РФ;
   — показатели эффективности при заключении трудового контракта: как они определяются;
   — методические разработки эффективности работы на предприятии;
   — что такое эффективный контракт и как с ним бороться;
   — дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт;
   — примерная форма эффективного контракта в бюджетной сфере;
   — эффективность трудового договора с дистанционщиками;
   — нормативные документы на предприятии при переходе на эффективный контракт.
3. Современные альтернативы труда (заемный персонал, аутсорсинг, аутстаффинг, лизинга персонала, дистанционная, удаленная работа).
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ;
   — особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — охрана труда дистанционного работника;
   — серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона;
   — обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя;
   — порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;
   — порядок, сроки и размеры компенсации дистанционному работнику за использование личного имущества.
4. Профессиональные стандарты:
   — что такое профстандарт. Его предназначение;
   — квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов;
   — состав, функциональное наполнение, реестр профессиональных стандартов;
   — для кого обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы. Ответственность за неприменение работодателями профстандартов;
   — если вашего профстандарта еще нет. Как разработать профстандарт на предприятии? Что делать?
   — изменение трудового законодательства РФ в связи с введением профстандартов;
   — обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты;
   — правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам;
   — проверка работников на квалификационные требования, установленные в профессиональных стандартах. Определение необходимости повышения квалификации работников;
   — легитимное увольнение сотрудников, не соответствующих профстандартам;
   — изменение кадровых документов в связи с изменением условий трудового договора;
   — информирование третьих лиц об изменениях;
   — ответственность по актуализации персональных данных.
5. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
6. Разрешение служебных и личных конфликтов:
   — конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ;
   — обязанность работодателя принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
   — неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов»;
   — механизмы обратной связи сторон конфликта.
7. Ответственность работника и работодателя за нарушения трудового законодательства:
   — способы и приемы разрешения трудовых споров;
   — судебная практика по трудовым делам;
   — ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде;
   — законодательство о защите прав юридических лиц при проведении проверок.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33426».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

В помощь юридическим и неюридическим службам компании.

Программа семинара:

1. Новое в правовом регулировании договоров:
   — изменения нормативно-правовых актов, которые необходимо учитывать в договорной работе;
   — разрешение «параллельного импорта»;
   — возможность не раскрывать корпоративную связь и финансовую отчетность;
   — новое в порядке получения/продления лицензий;
   — мораторий на проверки.
2. Организация договорной работы в компании. Преддоговорная работа в компании:
   — локальные акты о договорной работе;
   — делегирование полномочий в договорной работе;
   — процедуры внутреннего согласования;
   — распределение компетенции и зон ответственности между подразделениями предприятия в договорной работе;
   — оценка надежности контрагента и безопасности коммерческих предложений;
   — составление матрицы проверки контрагента на основе рисков гражданско-правовых отношений.
3. Практические вопросы заключения и исполнения договоров. Практические вопросы подписания договора:
   — определяем форму договора: устный, простая письменная форма, нотариальная форма;
   — устанавливаем реквизиты договора: название, номер, дата и момент заключения, место заключения, идентификационный код закупки;
   — формулируем преамбулу договора: названия сторон договора, управомоченные лица на подписание договора, подтверждение полномочий управомоченных лиц;
   — формируем существенные условия договора: предмет, цена, порядок оплаты, сроки исполнения обязательств, место исполнения обязательств, порядок приёмки, порядок оплаты, обеспечение исполнения договора;
   — отражаем прочие положения: разрешение споров между сторонами, количество экземпляров договора, реквизиты сторон договора, подписи сторон договора.
   — проблемы датировки договора. Проблемные вопросы подписания договора;
   — заключение договоров по факсу и посредством иных технических средств;
   — заключение договоров через представителей и И.О. Использование факсимиле;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — практика применения протоколов разногласия;
   — какие документы проверяем при подписании, отзыв доверенности;
   — заключение договора путем направления оферты и акцепта.
4. Ответственность за нарушение договорных обязательств:
   — включение в договор различных видов санкций;
   — определение оптимальных размеров неустойки и штрафа с учетом арбитражной практики.
5. Договоры, часто встречающиеся в деятельности компании:
   — пробелы и противоречия в законодательстве. Рекомендации по разрешению сложных ситуаций;
   — договоры по передаче имущества в собственность: купля-продажа, поставка, поставка для государственных нужд, продажа недвижимости;
   — договоры по передаче имущества во временное пользование: аренда, лизинг (финансовая аренда), безвозмездное пользование;
   — договоры подряда, строительного подряда. Договоры на оказание услуг.
6. Претензионная работа на предприятии:
   — организация претензионной работы;
   — подготовка материалов для предъявления претензий контрагентам;
   — примерный (рекомендательный) алгоритм действий при обнаружении нарушения. Порядок предъявления и рассмотрения претензий. Юридическая обоснованность претензии. Форма изложения претензии. Возможные последствия несоблюдения досудебного порядка урегулирования;
   — проблемы отправления и доставки претензий, подтверждение содержания отправления и получения контрагентом претензии, последствия сбоев при почтовой пересылке документов;
   — опыт эффективной работы с претензиями. Ошибки и недостатки в оформлении и ведении претензионных дел. Способы их устранения;
   — рассмотрение поступающих претензий и принятие по ним решений.
7. Налоговая оговорка:
   — налоговая тайна (п.1 ст. 102 НК РФ);
   — заверение об обстоятельствах и механизм возмещения потерь от наступления определенных в договоре обстоятельств (статьи 431.2 и 406.1 ГК РФ);
   — об актуальности и обязательности налоговой оговорки.
8. Судебная арбитражная практика по договорным спорам.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33926».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Юридическое администрирование. Понятие, цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования:
   — юридические аспекты управления компанией. Компоненты профессиональной деятельности юриста;
   — мыслительная деятельность, волевая деятельность, коммуникативный потенциал, социальные качества.
   — особенности организации работы юридической службы;
   — цели, задачи, функции и принципы юридического администрирования;
   — проблемы документирования управленческой деятельности.
2. Структура юридической службы на предприятии, ресурсоемкость юридической службы. Аутсорсинг юридических услуг:
   — формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент подбор квалифицированных кадров;
   — построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать;
   — организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями;
   — проблемы аутсорсинга:
   — разработка и оптимизация регламента договорной работы;
   — порядок согласования, визирования и подписания договоров;
   — заключение договоров по факсимильной связи или электронной почте;
   — роль корпоративной печати. Порядок проверки полномочий лиц, подписавших договоры;
   — протоколы разногласий;
   — контроль согласования существенных условий договора;
   — анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров;
   — информационно-консультационная работа юридической службы.
3. Договорная работа на предприятии в аспекте организационной функции. Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии:
   — организация эффективной претензионной работы;
   — регламентация претензионной работы;
   — сбор информации о счетах должника и перспективах реального взыскания задолженности;
   — взаимодействие с собственной службой безопасности компании;
   — роль претензионной работы в уменьшении объема дебиторской задолженности;
   — анализ различных моделей организации претензионной работы.
4. Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии:
   — система локальных нормативных актов на предприятии;
   — правовой статус внутренних документов;
   — учредительные документы организации. Правовой аудит учредительных документов;
   — локальные документы, связанные с трудовыми отношениями;
   — локальные документы, связанные с бухгалтерскими и финансовыми (экономическими) вопросами; локальные документы вспомогательного характера;
   — участие юридической службы в оформлении организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений).
5. Юридические инструменты управления компанией при осуществлении хозяйственной деятельности:
   — воздействие на должника правовыми средствами;
   — поиск арбитра или воздействие на должника через третьих лиц; организация досудебного разбирательства;
   — аутсорсинг юридических споров;
   — обращение в правоохранительные органы с официальным заявлением о составах преступлений;
   — правовое сопровождение внутренней деятельности компании: правовое сопровождение деятельности подразделений компании; правовая работа в компании с развитой филиальной сетью, в холдинге; рудовые вопросы; безопасность производства и труда; сопровождение сделок;
   — взаимодействие с государственными органами: построение взаимодействия с контролирующими и иными органами; организация защиты от необоснованных притязаний; пресечение блокирования деятельности предприятия.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33826».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для директора предприятий, руководители подразделений и бизнес единиц Для руководителей служб безопасности, ведущих специалистов по безопасности, директоров по персоналу, ведущих специалистов по HR, для корпоративных юристов.
Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любой компанией. Слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника в рамках действующего законодательства в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
Особо обратим внимание на прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.

Программа семинара:

1. Политика кадровой безопасности при увольнение сотрудников. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала:
   — общие основания прекращения трудового договора;
   — позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении;
   — подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению;
   -формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться;
   — провокационные мероприятия в кадровой работе;
   — определение методов увольнения применительно к различным должностям;
   — расставание с сотрудником, который может представлять опасность при увольнении (топы, ИТ специалисты, бухгалтера, лица, имеющие доступ к коммерческой тайне и т.д.);
   — увольнение как компромисс между работником и работодателем.
2. Формирование психологических портретов сотрудников:
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание;
   — что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
   — борьба компроматов: имиджевые и репутационные аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника;
   — психологические приемы, применяемые для убеждения сотрудника уволиться. Что лучше — соглашение сторон или собственное желание.
3. Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника:
   — формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника;
   — использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
4. Как расстаться с непрофессионалами:
   — испытание как способ оценки квалификации;
   — увольнение сотрудника не прошедшего испытания;
   — правила работы аттестационных комиссий для подтверждения квалификации;
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;
   — сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие:
   — особенности увольнения материально ответственных лиц;
   — процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
6. Прекращение трудовых отношений с дистанционными работниками.
7. Проведение внутренних проверок и расследований в случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения:
   — особенности проведения расследований по фактам разглашения конфиденциальной информации, появления на работе в состоянии опьянения, прогула и иных действий, попадающих под понятие грубое нарушение.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Программа семинара:

1. Понятие конфликт интересов в трудовом и антикоррупционном законодательстве РФ:
   — применение статьи 10 и 11 Федерального закона №273 «О противодействии коррупции» при трудовых отношениях в организациях, независимо от форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств;
   — трактовка понятия «личная заинтересованность», «возможность получения доходов и иных благ» в трудовом и антикоррупционном законодательстве. Наличие ущерба для организации как обязательный элемент применения понятия «конфликт интересов»;
   — конфликт интересов: как пандемия меняет трудовые отношения.
2. Неюридическая трактовка понятия «конфликт интересов».
   Связь конфликта интересов с Кодексом этики и корпоративного поведения работника организации.
3.  

   Понятие конфликт интересов на примере законодательства об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью:
   Соотношение понятия «сделка с заинтересованностью» с понятием «конфликт интересов».

4.  

   Конфликт интересов в договорной работе (закупочной деятельности), взаимоотношениях с государственными органами, кадровой работе, принятии управленческих решений и иных бизнес-процессах с коррупционными рисками.

5. Порядок уведомления работодателя о возникшем конфликте интересов (о возможности возникновения конфликта интересов), заполнение декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях.
6. Обязанность работодателя по предотвращению и урегулированию конфликта интересов:
   — возможные действия со стороны работодателя по разрешению конфликта интересов;
   — возможные действия работника, являющегося стороной конфликта интересов, по урегулированию данного конфликта;
   — обязанность работодателя уволить работника, который является стороной в конфликте интересов, и не принявшего меры по предотвращению или урегулированию данного конфликта. Процедуры увольнения по данному основанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
7. Локальные нормативные акты по урегулированию конфликтов интересов:
   — включение понятия конфликт интересов в антикоррупционную политику организации;
   — процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации;
   — включение стандартной антикоррупционной оговорки, связанной с понятием конфликт интересов в трудовые и гражданско-правовые договора, заключаемые организацией с работниками и контрагентами.
8. Механизмы обратной связи (телефон доверия, электронная почта и т.д.) для получения оперативной информации, связанной с ситуациями, попадающими под понятие конфликт интересов. Создание в организации системы информирования, обучения и индивидуального консультирования по единообразному пониманию понятия «конфликт интересов» в трудовых отношениях.
9. Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33726».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Для руководителей компаний, юристов, руководителей и менеджеров по персоналу, главных бухгалтеров, сотрудников кадровых агентств, сотрудников кадровых служб.
Участники рассмотрят различные подходы к использованию заёмного труда, получат разъяснения о принятых изменениях в законодательство по использованию заемного персонала, ознакомятся с ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда» и узнают, чем он грозит сложившейся структуре бизнеса, получат практические рекомендации по внедрению новых требований и исследуют правовые риски использования аутсорсинга и аутстаффинга в контексте принятия ФЗ «О запрете использования аутстаффинга и заемного труда».

Программа семинара:

1. Правовые основы осуществления посреднических услуг при найме персонала. Новеллы законодательства о занятости:
   — международный и российский опыт привлечения рабочей силы с использованием посреднических услуг – практика, тенденции, проблемы;
   — правовой статус государственной службы занятости РФ;
   — правовой статус частных кадровых агентств.
2.  

   Анализ применения новых технологий регулирования отношений в сфере труда, непредусмотренных трудовым законодательством. Концепция заемного труда
   — международная практика развития и расширения посреднического бизнеса в трудоустройстве персонала;
   — идеологи и инициаторы разработки концепции заёмного труда в России. История развития технологии «лизинга рабочей силы».

3.  

   Заемный труд запрещен, но схемы привлечения внешнего персонала узаконены.
   — понятие, причины возникновения, привлекательность схем заёмного труда для работодателя;
   — формы заемного труда (лизинг персонала (аутстаффинг, аутсорсинг, временный персонал): цели, возможности, ограничения;
   — сравнительный анализ практики применения различных схем привлечения заемного персонала;
   — правовые проблемы регулирования трудовых отношений с заемными работниками: виды и содержание договоров, права и обязанности сторон, оценка рисков. Типичные ошибки в условиях договоров об использовании заемного труда;
   — гражданско-правовые договоры (ГПД), используемые для оформления отношений с заемным персоналом;
   — правовые, организационные, кадровые проблемы, связанные с привлечением внешнего персонала, и способы их решения;
   — минимизация рисков работодателя при использовании заемного персонала.

4.  

   Самозанятые — новый популярный тренд в трудовых отношениях:
   — налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — успешный эксперимент действует по всей территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками;
   — плюсы для компаний (работодателей);
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями;
   — необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности;
   — что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их работниками и не привлекло к ответственности;
   — усиление контроля ФНС и Роструда по выявлению трудовых отношений под видом «самозанятости».

5.  

   Иные способы обеспечения гибкости в регулировании труда:
   — дистанционный труд, неполная занятость;
   — договоры гражданско-правового характера и их отличие от трудовых договоров, особенности судебной защиты.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-34326».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Семенова Мария Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, специалист в области трудовых и имущественных отношений.

Оплата и нормирование труда – взаимосвязанные понятия. С помощью заработной платы руководитель устанавливает меру вознаграждения за выполненную работу. А принципы нормирования помогают ему разобрать количественные и качественные показатели труда, за которые начисляется заработная плата, премии и другие выплаты. Законодатель максимально регулирует порядок, сроки выплаты заработной платы. Но у работодателя остается много вопросов, связанных именно с системой оплаты труда: сколько денег заложить в бюджет, какую систему оплаты труда выбрать, чтобы она максимально отвечала потребностям работодателя, как не платить «за воздух» работникам, как рационализировать рабочие места.

Программа семинара:

1. Организация и нормирование труда в современных условиях. Рационализация рабочих мест:
   — организация труда. Уровни и организационные структуры управления трудом. Тарификация труда;
   — сущность и функции нормирования труда. Системы норм и нормативов труда. Оценка уровня нормирования труда и стимулирование его повышения;
   — организация и обслуживание рабочих мест на предприятиях топливно-энергетического комплекса.
   — понятие и виды рабочих мест; организация рабочих мест;
   — учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест;
   — оснащение и оборудование рабочих мест. Планировка рабочих мест;
   — учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест;
   — обслуживание рабочих мест;
   — инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест;
   — нормирование численности персонала. Эффективность и результативность — как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда;
   — аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки.
2. Организация оплаты труда в современных условиях:
   — регулирование оплаты труда в современных экономических условиях;
   — основные направления оптимизации затрат на персонал;
   — основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений;
   — содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда;
   — показатели эффективности труда;
   — типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы;
   — новые правила выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты;
   — оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года;
   — компенсация неиспользованных дней отдыха за работу в выходной день по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — снижение премии по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — оплата сверхурочной работы по Постановлению Конституционного суда РФ;
   — налоговая политика в сфере оплаты труда.
3. «Управление» карьерой сотрудников:
   — почему развитие персонала – вопрос, которым нужно заниматься;
   — управление талантами;
   — какую выгоду от его решения получают участники процесса;
   — каких целей компании помогает достичь всестороннее обучение специалистов?
   — кадровый резерв.
4. Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда.
5. Системы оплаты труда в свете трудового и налогового законодательства:
   — нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
   — локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка;
   — внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;
   — составные части заработной платы работников бюджетного учреждения: выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты;
   — порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений;
   — ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы;
   — особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях;
   — основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы;
   — «слоеный пирог» заработной платы. Варианты системы оплаты труда;
   — какие надбавки нельзя включать в МРОТ. Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок;
   — обязательная Индексация зарплаты — новое требование законодательства. Как отразить в локальной базе;
   — оплата труда в выходные и праздничные дни.
6. Рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
7. Практика применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Стоимость семинара – 29400 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33526».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.

Автор и ведущая семинара Томских Светлана Александровна, аудитор, член  НП ААС г. Москва.

Программа семинара:

— Нормативное регулирование организации системы внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля (аудита).
— Система внутреннего финансового контроля (аудита) (элементы контроля, контрольная среда, подтверждение достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, оценка системы внутреннего контроля).
— Отличия внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.
— Организация и осуществление внутреннего финансового контроля в организации бюджетной сферы (бюджетная и автономная организации).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по внутреннему аудиту (внутренний аудитор)» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).
— Обзор содержания профессионального стандарта «Специалист по управлению рисками» (общие сведения, трудовые функции и их характер, в зависимости должности и профессии).

Стоимость семинара – 29200 рублей.

Шифр семинара — «ПДС-33226».

Слушателям будут выданы следующие документы:

• договор;
• акт выполненных работ;
• копия лицензии на образовательную деятельность;
• удостоверение.