Event Type : Москва

1. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания, дату предупреждения работников об увольнении в связи с сокращением штата, об истечении срока трудового договора. Анализ судебной практики.

2. Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.

3. Возможности продления срока трудового договора: анализ судебной практики. Особенности оформления срочного трудового договора.

4.Как в трудовом договоре прописать трудовую функцию. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.

5. Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику дополнительной работы.

6. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику.

7. Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы, нужно ли знакомить с графиком отпусков под подпись, как оформляется перенос отпуска с учетом инспекционной практики.

8. Как определить рабочий год, если работник был длительное время в отпуске по уходу за ребенком.

9. Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, рождением ребенка – есть ли сроки для обращения к работодателю.

10. Как предоставить учебный отпуск, если работник с дипломом специалиста обучается в магистратуре?

11. Какой порядок направления работника на обучение в выходной день.

12. Как прописать в трудовом договоре место работы, трудовую функцию и условия труда с учетом инспекционной и судебной практики?

13. Полный алгоритм безопасного внесения изменений в должностную инструкцию. Пример ЛНА по разработке должностных инструкций.

14. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия.

15 Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день

16. Работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске: с какого дня считается «отработка».

17. Как действовать, если в последний день работы работник заболел.

18. Что обязательно важно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.

19. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.

20. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.

21. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.

22. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.

23. Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна.

24. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания. Что необходимо принимать во внимание при оценке содержания проступка.

25. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда РФ.

26. Алгоритм действий работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

Ведет семинар КОНЮХОВА Евгения Владимировна – юрист по трудовому праву, консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

Шифр мероприятия ПДС-8825

Время проведения семинара: с 10:00 до 17:00.

Стоимость участия в семинаре: 19500 рублей.

В стоимость включены:

• очное участие в мероприятии;
• авторский раздаточный материал;
• набор для записей;
• обед;
• сертификат об участии в мероприятии.

Мы ждем Вас по адресу:

г. Москва, Ленинградский проспект, д.68, стр.16, 4 этаж (м. «Аэропорт», м. «Сокол»).